Personlige data:
Mit navn er Matthias Engberg Eiriksson. Jeg er 32 år og ansat som Konsulent ved IVA – Det Informationsvidenskabelige Akademi, tidligere Danmarks Biblioteksskole. Jeg har tidligere arbejdet ved Danmarks Statistiks bibliotek, i DONG Energy A/S og GN Store Nord A/S.
Jeg bor i Brønshøj med min kone og vores søn Folke på 3 år. Jeg er uddannet cand.scient.bibl. fra Danmark Biblioteksskole i 2004. Jeg har været medlem af Bibliotekarforbundets hovedbestyrelse siden 2007 og næstformand siden 2009.
Valgudtalelse:
I de kommende to år vil jeg især prioritere tre ting højt: Løn, kompetenceudvikling og rekruttering.
De kommende overenskomstforhandlinger bliver om meget små beløb, og jeg vil arbejde for, at de så vidt muligt bliver brugt til at bevare reallønnen – hvad enten man er på trin 7, 8 eller tjenestemand. Skulle der være penge tilovers, vil jeg mene, at man bør bruge disse midler til at forbedre mulighederne for kompetenceudvikling.
Efteruddannelse og kompetenceudvikling er afgørende for at man kan fastholde sin position på arbejdsmarkedet – og om nødvendigt finde nyt arbejde. Bibliotekarforbundet skal arbejde for midler til kompetenceudvikling, både centralt ved overenskomstforhandlinger og på det lokale niveau, hvor det er vigtigt, at medarbejdernes mulighed for kompetenceudvikling fastholdes. Men vi skal også opfordre medlemmerne til at gribe de muligheder, der er for både formel og uformel kompetenceudvikling – vi har også hver især et ansvar for at holde os attraktive på et arbejdsmarked, hvor konkurrencen er knivskarp.
For at Bibliotekarforbundet kan overleve er det nødvendigt, at der sker en øget rekruttering til faget og til forbundet. Vi skal arbejde for, at det fortsat er attraktivt at uddanne sig på IVA og SDU’s bibliotekaruddannelse. Det skal ske gennem kampagner, men også ved at vi som medlemmer af Bibliotekarforbundet går ud og fortæller vores omverden, hvad det er, der gør os stolte af vores fag.
Rekrutteringen til forbundet skal ikke mindst ske ved at styrke tillidsrepræsentanternes muligheder for at lokke de nye akademikere ind i folden. Vi må forvente, at der sker en øgning af denne medarbejdergruppe i bibliotekerne, og det er noget, vi skal være forberedt på.
Og vi skal være bedre til at fastholde medlemmerne – både de, der er ansat i folke- og forskningsbibliotekerne og vores privatansatte medlemmer. Vi skal være det foretrukne netværk for folk, der arbejder indenfor kultur- og vidensformidling, informationshåndtering og videnstyring.