NyhederNyhedsbreveDebatforaKalenderBF i pressenPresserum
EmneoversigtOverenskomstforhandlinger 2013MedlemsNetværket
AkademikerkampagnenJobsøgningFind jobbetKarriererådgivningKarriereudvikling for konsulenter i statenFeedback på ansøgning og CVLedighedEfteruddannelse og kompetenceudviklingBibliotekarforbundets tilbud til biblioteksledere
Månedens MedlemTemaerArrangementerBF og fagetLinks til biblioteker og organisationerFaggrupperneInteressegrupperneAnsættelsesgrupperne
Tillidsrepræsentantens opgaverInformationer til TRVærktøjer til TRNyhedsbrev til TRTR-debatRefusionsblanketter til TR-arrangementerFind din tillidsrepræsentantTR's medlemsfortegnelse
Fra bog til jobDimittendMedlemsfordeleStudenterobservatørAAK og studerendeOm Studenterforum
Er du privat arbejdsgiver?Er du offentlig arbejdsgiver?Hvor er bibliotekarerne uddannet?Tre gode eksemplerAnnoncér efter bibliotekarerBF's VikariatMail
Hvad er Bibliotekarforbundet?Bibliotekarforbundets VisionMedlemsfordele i BibliotekarforbundetHvad koster det at være medlem?Hvad mener Bibliotekarforbundet?OrganisationBibliotekarforbundets hovedbestyrelse 2011-2012MedarbejdereMedlemsklagenævnPrincip- og arbejdsprogram 2011-2012Beretning 2009-2010Generalforsamling 2010VedtægterDatapolitikPerspektiv - Bibliotekarforbundets fagmagasinDøssingprisenMedlemsundersøgelseArkiv

Ændringer der er af teknisk karakter

§2 Formål

Nuværende vedtægter Forslag til ændring
Forbundets formål er at varetage medlemmernes ansættelsesmæssige, økonomiske, faglige og uddannelsesmæssige interesser.

Forbundets formål er at varetage medlemmernes ansættelsesmæssige, økonomiske, faglige og uddannelses- og karrieremæssige interesser.

Begrundelse:
Hovedbestyrelsen ønsker præciseret at uddannelse og karriere hænger nøje sammen – og at forbundet også har opgaver i forbindelse med karriereplanlægning.


§3 Medlemskab

Nuværende vedtægter Forslag til ændring
Stk. 5. Medlemsberettigede bibliotekarer, som hidtil har været i aktiv tjeneste uden at være medlemmer af forbundet, kan optages i dette. (…)

Stk. 5. Personer, der har været medlemsberettiget imens de har været i beskæftigelse uden at være medlemmer af forbundet, kan optages i dette. (…)

Begrundelse:
Indhold uændret. Sproglig modernisering.


§4 Indmeldelse og udmeldelse

Nuværende vedtægter Forslag til ændring

Stk. 1 Indmeldelse og udmeldelse sker skriftligt (pr. brev eller pr. e-mail) til forbundet, medmindre andet er aftalt i medfør af § 6 stk. 7.

Stk. 2. Udmeldelse sker med mindst 1 måneds varsel til den 1. i en måned.
Udmeldelse kan dog ikke ske i perioder, hvor der er varslet konflikt af – eller over for – forbundet, eller….

Stk. 1 Indmeldelse og udmeldelse sker skriftligt (pr. brev eller pr. e-mail) til forbundet.

Stk. 2. Udmeldelse sker med mindst 1 måneds varsel til den 1. i en måned.

Stk. 3. Udmeldelse kan ikke ske i perioder, hvor der er varslet konflikt af – eller over for – forbundet, eller….

Begrundelse:
Bestemmelsen, der fjernes i stk. 1 anses for overflødig. Stk. 2 foreslås opdelt i stk. 2 og nyt stk. 3. Ordet ”dog” kan samtidig udgå.


§6 Indgåelse af aftaler

Nuværende vedtægter Forslag til ændring
Stk. 1. Hovedbestyrelsen kan indgå bindende aftaler med henblik på at varetage medlemmernes ansættelsesmæssige, økonomiske, faglige, ophavsretlige og uddannelsesmæssige interesser. Stk. 1. Hovedbestyrelsen kan indgå bindende aftaler med henblik på at varetage medlemmernes ansættelsesmæssige, økonomiske, faglige, ophavsretlige og uddannelses- og karrieremæssige interesser.
Stk. 7. Forbundets tillidsrepræsentant / klubber kan indgå bindende lokale aftaler, såfremt disse ikke strider mod aftaler indgået i henhold til denne paragrafs stk. 1 eller mod forbundets politik i øvrigt. Aftaler af lønmæssig karakter skal forelægges forbundet til godkendelse inden endelig indgåelse, medmindre hovedbestyrelsen forinden har videredelegeret aftaleretten i henhold til stk. 1. Forbundet skal løbende holdes orienteret om tillidsrepræsentanternes / klubbernes indgåelse af aftaler. Stk. 7. Forbundets tillidsrepræsentant / klubber kan indgå bindende lokale aftaler, såfremt disse ikke strider mod aftaler indgået af hovedbestyrelsen eller mod forbundets politik i øvrigt. Aftaler af lønmæssig karakter skal forelægges forbundet til godkendelse inden endelig indgåelse, medmindre hovedbestyrelsen forinden har videredelegeret aftaleretten i henhold til stk. 1. Forbundet skal løbende holdes orienteret om tillidsrepræsentanternes / klubbernes indgåelse af aftaler.

Begrundelse:
Ændring af stk. 1 er med samme begrundelse som vedrørende §2: Uddannelse og karriere hænger sammen. Ændring til stk. 7 er sproglig forenkling.


§10, 11 og 12:

Nuværende vedtægter Forslag til ændring

"Forbundsformand"
Begrebet "forbundsformand" ændres konsekvent til "formand" uanset ordsammenstilling.

"Formand"
Begrebet "forbundsformand" ændres konsekvent til "formand" uanset ordsammenstilling.

Begrundelse:
Sproglig ændring, hvor sproget tilpasses virkeligheden.


§13 Faglige forhold

Nuværende vedtægter Forslag til ændring

Stk. 1. Generelle faglige og uddannelsesmæssige forhold hører under hovedbestyrelsen, mens …

Stk. 1. Generelle faglige og uddannelses- og karrieremæssige forhold hører under hovedbestyrelsen, mens …

Begrundelse:
Ændring af stk. 1 er med samme begrundelse som vedrørende §2 og §6: Uddannelse og karriere hænger sammen og hører under hovedbestyrelsen mens opgaven ikke forudsættes pålagt faggrupperne. Derefter er teksten senere i stk. 1 samt i stk. 2 uændret.


§13 og 14

Nuværende vedtægter Forslag til ændring

Retningslinier
Ordet "retningslinier" konsekvensrettes til "retningslinjer"

Retningslinjer
Ordet "retningslinier" konsekvensrettes til "retningslinjer"

Begrundelse:
Tilpasning af sprog til nudansk.

Bookmark and Share