NyhederNyhedsbreveDebatforaKalenderBF i pressenPresserum
EmneoversigtOverenskomstforhandlinger 2013MedlemsNetværket
AkademikerkampagnenJobsøgningFind jobbetKarriererådgivningKarriereudvikling for konsulenter i statenFeedback på ansøgning og CVLedighedEfteruddannelse og kompetenceudviklingLedelseLeder in spe
Månedens MedlemRapport: Hvad venter vi på?TemaerArrangementerBF og fagetLinks til biblioteker og organisationerFaggrupperneInteressegrupperneAnsættelsesgrupperne
Tillidsrepræsentantens opgaverTR vejledningerInformationer til TRVærktøjer til TRNyhedsbrev til TRTR-site PFA PensionTR-debatRefusionsblanketter til TR-arrangementerFind din tillidsrepræsentantTR's medlemsfortegnelse
Fra bog til jobDimittendDimittendworkshopsMedlemsfordeleStudenterobservatørAAK og studerende
Er du privat arbejdsgiver?Er du offentlig arbejdsgiver?Hvor er bibliotekarerne uddannet?Tre gode eksemplerAnnoncér efter bibliotekarerBF's VikariatMail
Hvad er Bibliotekarforbundet?Bibliotekarforbundets VisionMedlemsfordele i BibliotekarforbundetHvad koster det at være medlem?Hvad mener Bibliotekarforbundet?OrganisationBibliotekarforbundets hovedbestyrelse 2013-2014MedarbejdereMedlemsklagenævnPrincip- og arbejdsprogram 2013 og 2014Generalforsamling 2012VedtægterDatapolitikPerspektiv - Bibliotekarforbundets fagmagasinDøssingprisenMedlemsundersøgelse 2011Arkiv

Leder in spe

Hvad er Leder in spe?
Leder in spe er et overenskomstfinansieret projekt, som sætter fokus på ledertalenterne på folkebibliotekerne.  

Leder in spe

I 2012 gennemførte Bibliotekarforbundet og KL et forløb for lidt over 60 bibliotekarer som er leder in spe, dvs. bibliotekarer ansat på folkebiblioteker, der har et talent for ledelse og har lyst til en karriere som leder.

I projektet er udviklet følgende materialer, som vil kunne støtte talentudviklingen i forløbet, men også fremadrettet styrke fokus på arbejdet med ledertalenterne:

Overordnet var ambitionen i projektet at sætte fokus på at ledelse på folkebibliotekerne er en attraktiv mulighed, og at arbejde med at synliggøre talentmassen blandt bibliotekarerne - ikke mindst for medarbejderne selv - som måske ofte har behov for et lille tillidsfuldt prik for at turde tage skridtet fuldt ud.

Projektets baggrund
Det kan konstateres at op til 75 % af alle mellemledere og bibliotekschefer i bibliotekssektoren forventes at forlade/har forladt arbejdsmarkedet indenfor de næste 3-12 år. Samtidig er der generelt få ansøgerne, når der er ledige lederstillinger på folkebibliotekerne, og det et problem i forhold til at sikre et godt rekrutteringsgrundlag.

Derfor aftalte KL og Bibliotekarforbundet i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2011 et projekt – Leder in spe - som skulle sætte fokus på at få flere bibliotekarer til at overveje ledelse som karrierevej.

Formålet var:

  • At give op til 150 bibliotekarer et tillidsfuldt prik på skulderen, som opfordring til at overveje at søge næste gang, der er en ledig lederstilling. Det er biblioteksledelsen og HR, som udvælger medarbejderne til at deltage i forløbet, fordi de har et talent for ledelse og en lyst til at blive leder.
  • Generelt at sætte fokus på ledelse af biblioteksområdet som en spændende og attraktiv mulighed.
  • At tilbyde konkrete værktøjer, som generelt kan støtte talentspotting og lederudvikling på biblioteksområdet.

Al information og værktøjer formidles på  personaleweb.  Hvis du vil vide mere om projektet kan du kontakte specialkonsulent Helle Fridberg på tlf. 38 38 06 12 eller mail hf@bf.dk.

Bookmark and Share

Hurtige genveje