"Ledere og ledelse i danske biblioteker - Sammenfatning med BF's vurderinger" (Bibliotekarforbundets lederundersøgelse 2001)
Baggrunden for undersøgelsen er Bibliotekarforbundets ønske om at skabe et grundlag for at debattere og synliggøre udvikling af de ledelsesmæssige kompetencer i det danske biblioteksvæsen. Undersøgelsen skal ses i sammenhæng med BFs lederstrategi, der består at tre elementer: lederløn, lederudvikling og lederrekruttering.
På lønområdet er ledelsesstrategien bl.a. baseret på BFs deltagelse i mange lønforhandlinger for bibliotekschefer. Individualisering af løndannelse også på lederområdet, gør det nødvendigt mere præcist at formulere og konkretisere de ledelsesmæssige kompetencer. Undersøgelsen skal derfor give lederne grundlag for at synliggøre anvendelse af egne kompetencer herunder synliggøre bidraget til ledelse og udvikling af den samlede kommunale eller statslige organisation. Samlet vil dette naturligvis også give et godt afsæt for at værdisætte de ledelsesmæssige kompetencer ved forhandlingsbordet både for lederne og for BF.
BF har i 2000 forsøgt at skabe rammerne for drøftelse af de ledelsesmæssige kompetencer gennem indførelse af et årligt lederseminar samt initiering og medvirken til uddannelsesaktiviteter for ledere og førledere. Samtidig har BFs faggruppe for ledelse og biblioteksudvikling omdefineret sit arbejdsgrundlag, således at denne faggruppe i højere grad fokuserer på de ledelsesmæssige aspekter af udviklingen af biblioteksorganisationen.
Bibliotekarforbundet vil opfordre lederne i biblioteksvæsenet til at anvende undersøgelsen som afsæt for drøftelse af, hvilken ledelsesmæssig styrkeposition, der faktisk er i biblioteksvæsenet, samt hvorledes denne styrkeposition kan udnyttes bedre. Endelig bør undersøgelsen også kunne danne grundlag for en drøftelse af, hvor den enkelte kan sætte ind i forhold til egen og andre lederes udvikling.
Undersøgelsen består af en Hovedrapport, der er udarbejdet af Danmarks Biblioteksskole. Samtidig har Bibliotekarforbundet udarbejdet en sammenfatning med BF's vurderinger af Hovedrapporten. Vurderingerne af materialet fra undersøgelsen er fortrinsvis Bibliotekarforbundets. Sammenfatningen er udarbejdet af sekretariatschef i Bibliotekarforbundet Johnny Roj-Larsen, der ligeledes har været den ansvarlige for BF's andel i undersøgelsen.
Bibliotekarforbundet siger tak for godt samarbejde med Institut for Biblioteksudvikling ved Danmarks Biblioteksskole - institutleder Carl Gustav Johannsen og lektor Niels Ole Pors, der har stået for lederundersøgelsens praktiske gennemførelse.
Tak til de mange ledere, der har brugt tid på at udfylde skemaet, således at grundlaget for undersøgelsen har været optimalt.
Jakob Winding
Formand for Bibliotekarforbundet