"Ledere og ledelse i danske biblioteker - Sammenfatning med BF's vurderinger" (Bibliotekarforbundets lederundersøgelse 2001)
Undersøgelsens titel er Ledere og ledelse i danske biblioteker, hvilket hentyder til at undersøgelsen både forholder sig til lederskab og til ledelse i traditionel forstand.
Lederundersøgelsen er baseret på 411 besvarelser ud af 562 udsendte spørgeskemaer. Dette giver en svarprocent på godt 73 pct. Svarprocenten er næsten identisk blandt lederne af de to forskellige bibliotekstyper. 336 ledere i folkebibliotekerne ud af 459 mulige har svaret, hvilket giver en besvarelsesprocent på 73. I alt 74 ledere i forskningsbibliotekerne ud af 103 mulige har svaret, hvilket svarer til en besvarelsesprocent på 72. Med andre ord er undersøgelsesmaterialet et godt grundlag for egentlige vurderinger af ledere og ledelse i det danske biblioteksvæsen.
To tredjedele af lederne i bibliotekerne er kvinder og en tredjedel er mænd, mens forsknings- og fagbibliotekerne nærmer sig en ligelig fordeling af kvinder og mænd. 9 pct. af undersøgelsens ledere er topledere, 56 pct. er ledere og 35 pct. mellemledere. Ledernes alder varierer kun ganske lidt - en leder i biblioteksvæsenet er typisk omkring 50. Toplederen er over halvtreds, mens de øvrige ledere nærmer sig halvtreds2.
Bibliotekernes størrelse varierer således fra 2 - 400 ansatte. Ca. 20 pct. har over 50 ansatte og 47 pct. har over 15 ansatte. Den store variation i størrelsen af bibliotekerne betyder, at der ligeledes er en stor variation i de ledelsesmæssige udfordringer, hvilket også fremgår af undersøgelsens resultater.
På toplederniveauet er mændene de dominerende. Dette svarer til tendensen i øvrigt i den offentlige sektor.
Note 2)
Undersøgelsen har anvendt følgende klassifikation af ledelsesniveau:
- Topleder: Bibliotekschefer på biblioteker med mere end 51 ansatte eller bibliotekschefer på biblioteker med mere end 16 ansatte, som samtidig har et udvidet ledelsesansvar som f.eks. kulturchef og lignende.
- Leder: Bibliotekschefer på biblioteker med mindre end 51 ansatte samt souschefer og stedfortrædere på biblioteker med mere end 51 ansatte.
- Mellemleder: Det bliver således en restkategori, der dækker over resten som kan være stedfortrædere på mindre folkebiblioteker, afdelingsledere på forskningsbiblioteker og lignende. Der vil i enkelte tilfælde formentlig være medtaget personer, der overhovedet ikke har ledelsesopgaver og personaleansvar i traditionel betydning.