TR's funktioner på arbejdspladsen og relationer til kolleger, herunder lønforhandlinger
Tillidsrepræsentantens væsentligste opgave at være talsmand for sine kolleger, og han/hun er dermed officielt og arbejdsretligt kollegernes repræsentant med anerkendt forhandlingsret efter TR-reglerne. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til at sørge for overholdelse af overenskomsten og andre regler for arbejdet.
Det er tillidsrepræsentantens pligt, såvel over for BF som over for arbejdsgiveren, at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold.
Som BF's repræsentant på arbejdspladsen, har TR mulighed for at søge indflydelse i forhold til dem, der træffer beslutninger, og som har betydning for BF-medlemmers arbejdsforhold. Primært er det arbejdspladsens ledelse, men det kan også være andre, f.eks. kommunalbestyrelse eller ministerium. Du kan således forelægge forslag, henstillinger, ideer og klager fra medarbejdere samt optage forhandlinger om lokale spørgsmål.
Opgaverne som tillidsrepræsentant er således mangfoldige. TR vil f.eks. skulle forhandle løn, personalepolitikker og lokale aftaler, være bisidder for en kollega, sidde i ansættelsesudvalg, informere og koordinere, være med- og modspiller ved organisationsforandringer, håndhæve overenskomster og aftaler og meget mere. En TR er en kollegerne kan gå til hvis de synes der er forhold der skal være anderledes, ønsker sparring omkring eller et godt råd.
I det daglige arbejde har TR brug for opbakning fra BF og ikke mindst fra sine kolleger. BF stiller uddannelse, kurser og netværk til rådighed så TR er klædt bedst muligt på til opgaverne. Til at støtte TR lokalt anbefaler BF, at der bliver oprettet BF-klubber og etableres samarbejde med andre AC-grupper.
Forhandlings- og aftaleret
På det offentlige arbejdsmarked er løn- og ansættelsesforhold dækket af overenskomster, som betyder, at den enkelte organisation - BF - i vid udstrækning har forhandlingsretten for de enkelte medlemmers løn- og ansættelsesvilkår.
BF har uddelegeret retten til at forhandle og indgå aftaler vedrørende løn- og ansættelsesforhold til tillidsrepræsentanter. Det betyder, at TR handler på BF's vegne og i overensstemmelse med den politik, som BF's hovedbestyrelse overordnet fastlægger. TR inddrager selvfølgelig sine medlemmer i vid udstrækning i beslutninger der vedrører dem.