Reguleringsprocenten sikrer offentligt ansatte en lønudvikling, der følger lønudviklingen på det private område.
Reguleringsprocenten er den procent , man skal lægges til løn og tillæg i grundbeløb for at få det aktuelle grundbeløb inklusiv overenskomstmæssige lønstigninger samt regulering som følge af reguleringsordningen. Reguleringsordningen korrigerer for forskelle i lønstigningen mellem den private og den kommunale sektor.
Reguleringsprocenten pr. 1. januar 2012 - Kommuner
Reguleringsprocenten udgør pr. 1. januar 2012 på det kommunale område 0,268904.
Skal man eksempelvis omregne følgende tillægsstørrelser til aktuelt niveau, vil disse tillæg pr. 1. januar 2012 udgøre:
- Funktionstillæg:
Kr. 21.300 (31.3.00-niveau) x 1,268904 = kr. 27.027,66
- Kvalifikationstillæg:
Kr. 9.500 (31.3.00-niveau) x 1,268904 = kr. 12.054,59
Udviklingen i den særlige reguleringprocent