Sygdom giver ret til fravær fra arbejdspladsen, men der følger en række pligter med. Betyder sygdommen en nedsat arbejdsevne er der muligheder efter social lovgivningen af etablere f.eks. fleksjob/skånejob.
Som funktionær har du ret til fuld løn under sygdom. Ved fuld løn forstås den løn du normalt får, altså den fast påregnelige løn.
Du skal straks informere din arbejdsgiver om, at du er syg. Hvis ikke, vil din arbejdsgiver kunne betragte det som en udeblivelse, der vil kunne anses for en grov misligholdelse af ansættelsforholdet og dermed kan bringes til ophør straks (bortvisning).
Du skal altid melde dig syg ved arbejdstids begyndelse på 1. dagen af sygeperioden. Konkrete procedurer for sygemelding vil ofte fremgå af retningslinier på arbejdspladsen eller af ansættelseskontrakten. Det er din pligt at sikre at procedure og tidsfrister er overholdt.
Din arbejdsgiver vil kunne kræve en erklæring på, at du er syg. Den tidligere lægeerklæring om uarbejdsdygtighed, hvor lægen bekræftede, at du var uarbejdsdygtig pga. sygdom og anførte varigheden heraf, er nu erstattet af en ny lægeerklæring – en mulighedserklæring - som bygger på en dialog mellem både arbejdsgiver og medarbejdere og medarbejder og læge. Som medarbejder har du pligt til at deltage i en samtale med din arbejdsgiver om mulighedserklæringen, med mindre du er for syg til at kunne deltage.
Arbejdsgiver har fortsat ret til at få en varighedserklæring efter funktionærlovens § 5, stk. 4 efter 14 dages sygdom, og han afgør, om den skal udstedes af egen læge eller en speciallæge. En arbejdsgiver vil også fortsat kunne kræve at få en simpel lægeerklæring ” en fri attest,” som ikke er en mulighedserklæring, hvor lægen bekræfter, at du er syg og dermed har lovligt forfald. Det er arbejdsgiver, der betaler for erklæringerne.
Selv om du har ret til at være fraværende fra arbejde på grund af sygdom, kan din arbejdsgiver godt opsige dig på grund af sygdom. Du kan blive opsagt, mens du er sygemeldt og efter en sygemeldingsperiode, men opsigelsen skal altid være saglig.
120-sygedagsregel
Det skal konkret aftales i ansættelseskontrakten, at funktionærlovens § 5, stk. 2 om 120-sygedagsreglen gælder for den ansatte. Bestemmelsen indebærer, at den ansatte kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den ansatte inden for 12 på hinanden følgende måneder har haft løn under sygdom i ialt 120 dage. For at kunne anvende det forkortede varsel skal opsigelsen ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den ansatte endnu er syg.
120-sygedagsreglen gælder ikke længere på det offentlige område.
Har du en varig nedsat arbejdsevne læs mere under fleksjob og job med løntilskud m.v.