På det offentlige arbejdsmarked er der lavet rammeaftaler/cirkulærer om seniorpolitik, der kort fortalt indebærer muligheden for lokalt at indgå aftale om nedsat arbejdstid (og deri løn), men hvor pensionsvilkårene kan fastholdes, som om medarbejderen er på fuld tid.
På det statslige område kan man indgå en aftale for medarbejdere, der træder i kraft, når medarbejderens fylder 60 år.
Ledere har derudover en særlig mulighed for at aftale at gå ned i ansvar enten i stedet for eller sammen med nedsat arbejdstid. På det statslige område skal medarbejderen være over 55 år og have haft ledelsesansvar i mindst 10 år.
På det statslige område er det endvidere muligt for medarbejdere over 62 år at aftale op til en dags frihed med løn pr. måned, som har til hensigt at fastholde medarbejderen.
Det er vigtigt at understrege, at senioraftaler er en mulighed, men ikke en ret. Med senioraftaler kan arbejdsgivere vælge at fastholde seniormedarbejdere i en længere årrække.
Til senioraftalen kan der endelig også tilknyttes en fratrædelsesaftale, som reelt er en opsigelse frem i tiden. Generelt må det dog frarådes at indgå fratrædelsesaftaler, der ligger langt frem i tiden eftersom en beslutning om fratrædelse, der er forårsaget af private, helbredsmæssige eller arbejdsbetingede forhold, senere kan ændre sig.
Aftalen, der giver hjemlen til at indgå aftale finder du her. Aftale om Senior- og fratrædelsesordninger (2011)