Seniorpolitik
Læs om seniorstillinger, seniorbonus, seniordage, seniorsamtaler mv
Vælg dit ansættelsesområde
BF-Notat
- I staten er der med hjemmel i aftaler om seniorpolitik mulighed for at etablere seniorstillinger med hel- eller delvis lønafdækning samt fuld pensionsindbetaling.
- På det offentlige arbejdsmarked er der lavet rammeaftaler/cirkulærer om seniorpolitik, der kort fortalt indebærer muligheden for lokalt at indgå aftale om nedsat arbejdstid (og deri løn), men hvor pensionsvilkårene kan fastholdes, som om medarbejderen er på fuld tid.
Overenskomster og aftaler
BF-Notat
- På regionale arbejdspladser er der med hjemmel i rammeaftale om seniorpolitik mulighed for at etablere seniorstillinger med hel- eller delvis lønafdækning samt fuld pensionsindbetaling.
-
I forbindelse med trepartforhandlingerne i foråret 2007 blev der mellem parterne (Regeringen, KL, Danske Regioner, LO, FTF og AC) fastlagt en række initiativer i forhold til fastholdelse, heri at ældre medarbejdere får seniorrettigheder.
- På det offentlige arbejdsmarked er der lavet rammeaftaler/cirkulærer om seniorpolitik, der kort fortalt indebærer muligheden for lokalt at indgå aftale om nedsat arbejdstid (og deri løn), men hvor pensionsvilkårene kan fastholdes, som om medarbejderen er på fuld tid. På det kommunale/regionale område kan man indgå aftale for medarbejdere over 52 år.
Overenskomster og aftaler
BF-Notat
- I kommunerne er der med hjemmel i rammeaftale om seniorpolitik mulighed for at etablere seniorstillinger med hel- eller delvis lønafdækning samt fuld pensionsindbetaling.
-
I forbindelse med trepartforhandlingerne i foråret 2007 blev der mellem parterne (Regeringen, KL, Danske Regioner, LO, FTF og AC) fastlagt en række initiativer i forhold til fastholdelse, heri at ældre medarbejdere får seniorrettigheder.
- På det offentlige arbejdsmarked er der lavet rammeaftaler/cirkulærer om seniorpolitik, der kort fortalt indebærer muligheden for lokalt at indgå aftale om nedsat arbejdstid (og deri løn), men hvor pensionsvilkårene kan fastholdes, som om medarbejderen er på fuld tid. På det kommunale/regionale område kan man indgå aftale for medarbejdere over 52 år.
Overenskomster og aftaler
Vejledning
- Rettelsesbladet handler om ændringer i værdien af ikke afholdte seniordage i forbindelse med fratrædelse. Pr. september 2009 er værdien af en dag beregnet som 0,4% af medarbejderens sædvanglige løn i de foregående 12 måneder eksklusiv fratrædelsesmåneden.
BF-Notat
- Hvis du er omfattet af en overenskomst, kan denne indeholder særlige rettigheder for seniorer. Ellers er særlige vilkår noget der skal aftales.
Der findes ikke dokumenter til dette område.
