Personalegoder i staten
Der er ikke fastsat særlige regler om personalegoder i staten, og der er ikke hjemmel til at indgå aftaler, hvor den ansatte går ned i løn for at få et gode ( bruttolønsordninger).
Personalegoder kan være velfærdsgoder, som stilles til rådighed for alle medarbejdere. Det kan f.eks. være gratis kaffe/the, frugtordning eller adgang til motionsrum på arbejdspladsen. Sådanne goder har ikke løn- eller skattemæssige konsekvenser for den ansatte.
Hvis der skal ydes personalegoder herudover, skal godet kunne begrundes tjenstligt og være i arbejdsgivers interesse.
Personalegoder kan have skattemæssige konsekvenser for den ansatte. Læs mere om hvordan forskellige goder beskattes i SKATs vejledning om personalegoder.
Der er ikke hjemmel i statslige aftaler og overenskomster til at anvende ordninger, hvor den ansatte går ned i løn for at få et gode, de såkaldte bruttolønsordninger.
