I forbindelse med de kommunale tjenestemænds overgang til Ny Løn, har mange tjenestemænd fået et pensionsgivende tillæg. Spørgsmålet er nu, hvordan en tjenestemand egentlig får udbetalt pension af et pensionsgivende tillæg? Og har et pensionsgivende tillæg overhovedet nogen betydning for ens tjenestemandspension?
Det er hurtigt at besvare det sidste spørgsmål. Svaret er nej. Et pensionsgivende tillæg har ingen betydning for beregning af ens tjenestemandspension, idet tjenestemandspensionen jo afhænger af antal pensionsalderår samt aktuelt løntrin på pensioneringstidspunktet.
Det er straks mere omfattende at svare på, hvordan man som tjenestemand får udbetalt pension af et pensionsgivende tillæg. Denne artikel skulle dog gerne besvare dette spørgsmål.
Når en tjenestemand får et pensionsgivende tillæg, skal der indbetales pension af dette tillæg. KL har indgået en aftale med Kommunernes Pensionsforsikring a/s og Finansbanken (tidl. Eik Bank) om supplerende pension. Aftalen giver mulighed for, at pensionen af et tillæg indbetales til Finansbanken.
Det betyder, at når en tjenestemand får et pensionsgivende tillæg, så kan kommunen tilbyde at etablere en pensionsordning for den pågældende i Finansbanken. Når pensionsordningen er oprettet, bliver der hver måned indbetalt pension af det pågældende tillæg. Det aktuelle pensionsbeløb der indbetales, bør fremgår af ens lønseddel.
Hvis en tjenestemand ikke er fyldt 60 på tidspunktet for pensionsordningens oprettelse:
Så fungerer den supplerende pensionsordning i store træk som en kapitalpension, hvor hele det indbetalte beløb samt påløbne renter bliver udbetalt som et engangsbeløb.Tjenestemanden kan få udbetalt sin supplerende pensionsordning, når vedkommende går på alderspension, altså tidligst fra det fyldte 60. år og senest inden det fyldte 70. år. Der er tillige mulighed for at få det opsparede beløb udbetalt, hvis man pensioneres med aktuel egenpension af helbredsmæssige årsager, eller hvis man dør.
Hvis en tjenestemand fratræder af andre årsager, er der mulighed for, at det opsparede beløb enten kan blive stående på kontoen og forrentes indtil det bliver udbetalt, hvor udbetaling sker når tjenestemanden går på alderspension, bliver invalid eller dør. Eller der er mulighed for, at tjenestemanden kan overføre det indestående beløb til et pengeinstitut på samme vilkår.
Et eksempel:
En tjenestemand får den 1. maj 2009 et pensionsgivende tillæg på kr. 15.000 (31.3.00-niveau), hvilket pr. 1. april 2009 i aktuelt beløb svarer til kr. 18497,71 pr. år / kr. 1.541,39 pr. md. Det samlede pensionsbidrag udgør aktuelt 17,5% og svarer således til kr. 269,74 pr. md. Da der er tale om en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning, bliver der automatisk trukket arbejdsmarkedsbidrag - aktuelt på 8 % - af det indbetalte beløb. Når arbejdsmarkedsbidraget er trukket, udgør det indbetalte pensionsbidrag i alt kr. 248,16 pr. md.
Når der oprettes en supplerende pensionsordning for den pågældende tjenestemand, bliver der således fra 1. maj 2009 hver måned indbetalt kr. 248,16 kr. på pensionsordningen. Hvis tjenestemanden f.eks. får tillægget i 5 år og derefter går på alderspension, vil beløbet på kontoen skønsmæssigt udgøre ca. kr. 14890 på pensioneringstidspunktet. Dertil kommer naturligvis renter og renters rente samt de lønreguleringer, der har været i løbet af de 5 år.
Du skal dog være opmærksom på, at beløbet på en supplerende pensionsordning - i lighed med en kapitalpension - på udbetalingstidspunktet bliver beskattet med 40 % afgift. Det betyder i dette eksempel, at tjenestemanden ikke får udbetalt ca. kr. 14890 men derimod ca. kr. 8.934.
Vær endvidere opmærksom på, at der kan være max. grænser for hvor meget man kan indbetale til sin kapitalpension og samtidig opnå fuld fradragsret. Det har især betydning hvis du også har en privattegnet kapitalpension. Dit skattecenter kan oplyse dig om aktuelle beløbsgrænser.
Hvis en tjenestemand er fyldt 60 år på tidspunktet for oprettelse af en supplerende pensionsordning:
Så gælder nogle særlige regler. Det hænger sammen med, at der ikke kan oprettes kapitalpensioner for personer, der er fyldt 60 år. En supplerende pensionsordning bliver derfor ikke oprettet som en kapitalpensionsordning, men derimod som en spærret konto.
En spærret konto medfører, at arbejdsgiveren fratrækker arbejdsmarkedsbidrag samt indkomstskat af pensionsindbetalingen inden beløbet indbetales til Skandiabanken a/s. Beløbet udbetales som et engangsbeløb og kan - som ved en almindelig supplerende pensionsordning - udbetales ved alderspensionering, ved invaliditet og død.
De nærmere regler for den supplerende pensionsordning findes i Aftale om supplerende pensionsordning for tjenestemænd inden for KL's forhandlingsområde samt i Opsparingsregulativ for tjenestemandsansatte bibliotekarer ansat ved kommuner og institutioner under Kommunernes Landsforenings forhandlingsområde.
Forhøj din pensionsprocent
Pr. 1.1.2012 får du ret til individuelt at forhøje pensionsprocenten for dit tillæg. Du skal varsle din arbejdsgiver i god tid, og det er kommunen , der selv har lavet retningslinier for hvordan og hvornår du skal fremsætte din anmodning om at forhøje pensionsprocenten.