Lønstigning på vej til alle BF´ere, såvel statslige som kommunale
25.2.2008 indgik BF sammen med de øvrige AC-organisationer et samlet AC-forlig på det kommunale område. Resultatet dækker således forholdene for samtlige akademikere i den kommende 3-årige overenskomstperiode (1.4.2008 - 31.3.2011).
Generelt er der tale om et resultat, der minder om det resultat, der tidligere er indgået på statens område. Dog er der visse forbedringer i forhold til det statslige resultat.
I og med, at der endnu ikke er indgået et centralt forlig mellem KL og "Kommunale tjenestemænd og Overenskomstansatte" (KTO), kendes der p.t. endnu ikke de generelle lønstigninger, som gives hen over perioden. Lønstigninger, der på statens område betyder lønstigninger på i alt 8,17%. Mindre forventes ikke på det kommunale område.
Lønstigninger ved det netop indgåede AC-KL-forlig skal lægges oveni de forventede lønstigninger fra KTO-resultatet.
AC-KL-forliget indebærer lønstigninger på 1,5% på samtlige AC-løntrin, dog 2,3 på trin 8. Samtidigt afskaffes AC-løntrin 3 i alle lønforløb på AC-lønskalaen mod at trin 4 bliver et to-årigt løntrin.
Afskaffelsen af trin 3 betyder at kandidater fremover har et lønforløb bestående af AC-trin 4, 5, 6 og 8. Dette i forhold til i dag, hvor kandidater starter på løntrin 3. Dette betyder en væsentlig højere begyndelsesløn for kandidater.
Hertil kommer at pensionsprocenten forhøjes fra nuværende 16,9% til 17,5%. Forhøjelsen (0,6% kan veksles til løn, såfremt den ansatte ønsker dette).
Endvidere enighed om en formulering, som fokuserer på, at der kan afholdes en lønforhandling i forbindelse med tilbagevenden fra barsel - et krav som også blev fremført, men afvist, på det statslige område.
Endelig gives der ligesom på statens område mulighed for, at den ansatte individuelt kan aftale en højere ugentlig arbejdstid - dog maksimalt 42 t/u - den såkaldte "plustid". Lønnen forhøjes forholdsmæssigt.
For bibliotekarer betyder forliget endvidere, at:
Bibliotekarers lønforløb ændres fra nuværende trin 1-6 til et nyt forløb bestående af løntrinene 1-7, hvor dog trin 3 og trin 6 forsvinder. Dette betyder at fremtidig indplacering sker på AC-trin 1-2, derefter trin 4-5 og så slutløn på trin 7. Disse "hop" midtvejs på skalaen betyder væsentlige lønforbedringer. Samtidigt bliver slutlønnen på trin 7 mere end 5.000 kr. højere.
Vagttillægsaftalen (AC-overenskomstens Protokollat 11 ændres) således, der for hver times tjeneste på søndage ydes en halv times frihed, der afspadseres. Såfremt afspadsering ikke er muligt ydes en godtgørelse svarende til 50% af 1/1924-del af årslønnen.
Denne frihedskompensation får BF til gengæld for at nuværende tilbagefaldsregel på et centralt vagttillæg på kr. 5.000,- bortfalder. Til gengæld indføres en SKAL-bestemmelse om, at der SKAL lokalt indgås aftale om funktionstillæg for alle der er tillagt funktion med aften-, lørdags, bogbus- eller søndagstjeneste.
Tilbagefaldsregel om vagttillæg på kr. 5.000,- fastholdes dog for nuværende ansatte medmindre andet aftales.
Biblioteksledere og stedfortrædere er fortsat undtaget fra aftalen om vagttillæg. Til gengæld vil cand.mag.er, der er tillagt arbejde på lørdage/søndage m.v. blive omfattet af aftalen.
AC-KL-delforliget er indgået med en lang række forbehold, som hænger sammen med, at forhandlingerne mellem KL og KTO er brudt sammen. Det er derfor bl.a. en forudsætning, at der senere indgås et samlet resultat, eventuelt efter at forhandlingerne har været videreført i Forligsinstitutionen.
Dette resultat vil blandt andet omhandle spørgsmålet om generelle, procentuelle lønstigninger, som skal lægges oveni de lønstigninger, der er opnået enighed om ved AC-forhandlingerne. Hertil evt. spørgsmålet om frihed på barns 2. sygedag. Derfor kan en endelig vurdering af aftalen på det kommunale område først foretages, når der foreligger en mæglingsskitse.
Der udestår fortsat forhandlinger vedr. tjenestemandskrav idet den planlagte forhandling 27.2.08 er udskudt indtil videre, grundet travlhed i KL's forhandlingsafdeling.