Her kan du læse BF's kommentarer til den indgåede aftale mellem CFU og Finansministeriet.
BF-notat til CFU forlig
Natten mellem søndag den 17. og mandag den 18. februar blev der mellem Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og Finansministeriet indgået aftale om rammerne for overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2008 til 31. marts 2011:.
Forliget indeholder bl.a. den samlede økonomiske ramme for overenskomstperioden:
· Den samlede ramme er på 12,8 pct.
· Der er aftalt generelle lønreguleringer på i alt 8,17 pct.
- 1. april 2008 – 3,3 pct.
- 1. april 2009 – 1,82 pct.
- 1. oktober 2009 – 0,65 pct.
- 1. april 2010 – 2,4 pct.
Lønnen vil tillige blive reguleret på baggrund af forskellen mellem lønudviklingen på det private og det statslige område.
Herudover indeholder forliget bl.a. følgende ændringer:
Barsel og adoption – forlængelse af den lønnede forældreorlov
· Aftalen indebærer en ret til lønnet forældreorlov i 18 uger (efter 14 ugers barselorlov til moderen)
· Af de 18 uger er 6 uger forbeholdt moderen og 6 uger forbeholdt faderen, mens de sidste uger frit kan fordeles mellem begge.
Ret til barns 2. sygedag
· Aftalen giver forældre ret til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag
· Hvis begge forældre er omfattet af en overensomst vedr. tjenestefrihed ved barns sygdom, kan forældrene dele barns 1. og 2. sygedag imellem sig.
Plustid – eller ”omvendt deltid”
· Der er indgået aftale om, at der individuelt kan indgås aftale om, at den ansatte i perioder kan aftale en fast ugentlig arbejdstid, der er højere end de normale 37 timer, mod en tilsvarende lønforhøjelse – dog max. til 42 timer.
1. Det er en betingelse, at arbejdsgiveren og tillidsrepræsentant/organisation aftaler, at ordningen iværksættes
2. Ordningen bygger på frivillighed
3. Lønnen forhøjes forholdsmæssigt
4. Der indbetales et pensionsbidrag på 18 pct. til en supplerende pensionsordning af den løn, der overstiger lønnen for fuldtidsforsikrede
5. En individuel aftale om plustid kan opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned fra såvel arbejdsgiverside som den ansattes side. Herefter vender den ansatte tilbage til det timetal, som var gældende før indgåelse af plustipsaftalen.
Ret til seniorbonus i perioden 2009-11
Som udløber af trepartsforhandlingerne er der fastsat midler til at fastholde flere seniorer længer tid på arbejdsmarkedet.
· AC-medarbejdere har ret til en bonus på 3 pct. af den samlede faste løn
· Bonussen kan i omveksles til en ekstraordinær pensionsindbetaling
· Bonussen kan omveksles til seniordage
- Ved 64 år: 1-4 dage
- Fra 65 år: 1-6 dage
· Der udløses bonus hvert ekstra år, den ansatte fortsætter. En ansat vil dog maksimalt kunne få bonus 3 gange i perioden.
Kompetenceudvikling
1. Aftalen om kompetenceudvikling fortsætter uændret.
2. Videreførelse af Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling (SCKK)
3. Oprettelse af Fonden til udvikling af statens arbejdspladser
Formålet med fonden er at finansiere initiativer, der medvirker til at udvikle statens arbejdspladser, herunder i form af partsprojekter og særlige tværgående indsatsområder, som parterne beslutter. Fonden kan tillige anvendes til at yde støtte til arbejdspladser med særlige omstillingsbehov.
Der oprettes et udvalg vedr. Fonden til udvikling af statens arbejdspladser, som skal foretage den overordnende prioritering af fondens midler. Herudover oprettes der tre udvalg indenfor hvert hovedorganisationsområde, hvilket betyder oprettelse af AC’s og Personalestyrelsens udvalg (APU) på vores område. Udvalgene har til formål at gennemføre indsatser rettet mod de respektive målgrupper. Parterne har aftalt, at der stilles midler til rådighed for udvalgene, og der er på forhånd aftalt, at der afsættes 5,4 mio kr. til APU pr. år.
4. Kompetencefonden videreføres og giver støtte til længerevarende, individuelle kompetenceudviklingsforløb. I perioden afsættes i alt kr. 134.401.587, som fordeles til ministerområder forholdsmæssigt efter lønsum.
5. Øget indsats for kompetence- og jobudvikling for kortuddannede medarbejdere i staten
6. Styrket kompetenceudvikling via jobbytteordninger. Parterne har aftalt, at der i overenskomstperioden gennemføres projekter, der skal afprøve arbejdspladsbaserede samarbejder om jobbytte. Projekterne omfatter jobbytte for erfarne/specialiserede medarbejdere, udvikling af lokale jobbyttemodeller, integration af jobbytte og uddannelse samt udvikling af tværsektoriale jobbyttemodeller.
7. Udmøntning af midler til kompetenceudvikling fra trepartsaftalerne. I perioden 2008-11 er der afsat 194 mio. kr. til udmøntning indenfor statens område.
Samarbejde og arbejdsmiljø
Parterne vil i overenskomstperioden sætte fokus på det gode arbejdsliv og man er enige om, at arbejdet med arbejdsmiljø er et fælles anliggende for både ledelse og medarbejdere på de statslige arbejdspladser. Et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere om et godt arbejdsmiljø er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og parterne er derfor enige om, at SU skal varetage en række nye opgaver vedrørende trivsel, sygefravær og medarbejdertilfredshed.
Der iværksættes forskellige initiativer, som f.eks. udvikling og tilbud om overbygningskurser til SU-grundkurset vedrørende trivsel på arbejdspladsen, ligesom der sættes fokus på udvikling og forebyggelse af sygefravær.
Tillidsrepræsentanter
· Tillidsrepræsentanters opsigelsesvarsel forhøjes med 3 måneder.