Her finder du kortfattet gennemgang af det indgåede forlig.
1. marts 2008 blev der efter intensive forhandlinger mellem KL (tidligere: Kommunernes Landsforening) og KTO indgået et forlig gældende for stort set samtlige kommunalt ansatte medarbejder.
Hovedpunkterne i forliget mellem KTO og KL er følgende:
- Generelle lønstigninger, forøget særlig feriegodtgørelse og forventet udmøntning fra reguleringsordningen på 7,93 % over en 3-årig periode. Disse lønstigninger skønnes at sikre reallønnen. Den største del af lønstigningerne - godt 4 % udmøntes i år
Ansatte på 60-62 år får ret til mellem 2 og 4 senior-fridage om året med løn.
- Mænd får ret til 6 ugers barselsorlov med løn.
- Ret til fravær på barns 2. sygedag med løn.
- Den særlige feriegodtgørelse forhøjes fra 1,5 til 1,95 % og denne forbedring holdes uden for reguleringsordningen. Udbetaling sker 1. gang d. 1. maj 2010.
- Styrket kompetenceudvikling for de ansatte i kommunerne. Bl.a sikres alle ret til en årlig medarbejderudviklingssamtale.
- Der skal aftales funktionsløn for hvervet som tillidsrepræsentant.
- Øget fokus på de ansattes trivsel, sundhed og tryghed.
- Rammen for det samlede forlig - d.v.s. prisen for lønstigninger og de øvrige forbedringer for lønmodtagerne - kan skønsmæssigt opgøres til 12,80 %
Det indgåede forlig skal suppleres med de resultater, BF og AC har indgået i forhold til. fornyelse af AC-overenskomsten på det kommunale område.