Efter cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager, 2008 er der ret til tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager.
Det omfatter ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse. Forældre til børn under 14 år har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i op til 5 arbejdsdage pr. barn indenfor 12 på hinanden følgende måneder ved barnets hospitalindlæggelse, herunder hvis barnet under indlæggelse opholder sig i hjemmet. Er begge forældre omfattet af bestemmelsen kan fraværet ikke overstige 5 arbejdsdage til sammen.
Derudover er der hel eller delvis ret til fravær med sædvanlig løn til forældre med alvorligt syge børn under 18 år, jf. barselslovens § 26 hvorefter det er en betingelse at barnets sygdom skønnes at medføre behov for ophold på hospital eller lignende institution i 12 dage eller mere. Arbejdsgiver kan begrænse retten til tjenestefrihed til 1 mdr. pr. år pr. barn.
Pasning af børn under 18 år med varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller kronisk lidelse, hvortil der efter § 42 i lov om social service er bevilget tabt arbejdsfortjeneste, er der ret til tjenestefrihed svarende til det antal bevilgede timer. Arbejdsgiver kan begrænse retten til tjenestefrihed til 1 år pr. barn.
Såfremt en ansat har fået bevilget plejeorlov til pasning af døende i medfør af § 119 i lov om social service, er der ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn.
Endelig har ansatte ved ulykke og akut sygdom (force majeure) ret til tjenestefrihed af kortere varighed, når tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien gør det påtrængende nødvendigt at den ansatte er til stede øjeblikkeligt.
Efter lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager, fordi vedkommende har fremsat krav om at udnytte retten til fravær, udnytter retten til fravær eller har været fraværende efter bestemmelser i loven (force majeure og fravær i henhold til social servicelov).
For ansatte med børn født før den 27. marts 2002 og som ikke har valgt at følge reglerne om den udvidede barselslov gælder reglerne om børnepasningsorlov. (Ophævet pr. 1. juli 2011)