I dit ansættelsesforhold vil du måske kunne få brug for at holde orlov eller tjenestefrihed uden løn, som det også hedder. Som offentligt ansat kan din arbejdsgiver give dig tjenestefrihed uden løn i situationer, hvor det ikke strider mod arbejdsgiverens interesser. Hvis du derfor søger om orlov uden løn, skal din arbejdsgiver begrunde, hvorfor det ikke vil kunne lade sig gøre. Hvis du får tjenestefrihed uden løn, har din arbejdsgiver pligt til at sikre, at der er en ledig stilling til dig, når du kommer tilbage. Det forhindrer ikke din arbejdsgiver i at opsige dig i lighed med andre, selvom du har tjenestefrihed.
Der gælder særlige bestemmelser for ansatte, som udsendes til udlandet, idet der her gælder en ret til tjenestefrihed uden løn i følgende situationer: 1) den ansatte udsendes til udlandet som led i Danmarks statslige udviklingssamarbejde med udviklingslandene eller 2) udsendes til udlandet for at gøre tjeneste ved internationale organisationer som Danmark deltager i eller samarbejder med eller 3) ansættes i Grønlands hjemmestyre. Tilsvarende gælder hvis ægtefællen/samleveren udsendes til tjeneste i udlandet for offentlige myndigheder. Se cirkulære af 3. juli 1991 om ret til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål. Reglerne finder anvendelse for såvel tjenestemænd som overenskomstansatte.
Derudover gælder ret til tjenestefrihed i forbindelse med familiemæssige problemer som alvorligt syge børn eller pasning af døende. Læs mere i cirkulære af 10. juni 2008 om tjenestefrihed af familiemæssige årsager. Heri finder du også ret til barns 1. og 2. sygedag.
Har du barn under 9 år, der er født før den 27. marts 2002, og du ikke har valgt at følge reglerne om den udvidede barselsorlov, vil du kunne få orlov til børnepasning (ophævet 1. juli 2011)
Ret til orlov i forbindelse med graviditet og barsel og omsorgsdage - se under børn og barsel.