Hvis du ønsker at holde orlov fra din arbejdsplads, f.eks. for at tage på en længere rejse eller for at prøve andre udfordringer i en periode, er det et forhandlingsemne mellem dig og din arbejdsgiver. Som privatansat har du ikke umiddelbart ret til orlov uden løn.
Der kan dog i virksomhedens personalepolitik eller i en evt. overenskomst være fastlagt særlige regler.
Men efter lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager har en lønmodtager imidlertid ret til fravær fra arbejdet, når
- tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør lønmodtagerens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig (force majeure),
- lønmodtageren er ansat af kommunen efter bestemmelserne herom i lov om social service (§ 42) til at passe en nærtstående med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse eller
- lønmodtageren modtager plejevederlag efter bestemmelserne herom i lov om social service (§ 119) for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem
En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi vedkommende har fremsat krav om at udnytte retten til fravær, udnytter retten til fravær eller har været fraværende efter bestemmelser i loven.
Om ret til orlov i forbindelse med graviditet og barsel - se under børn og barsel.
For ansatte med børn født før den 27. marts 2002 og som ikke har valgt at følge reglerne om den udvidede barselslov gælder reglerne om børnepasningsorlov (ophævet 1. juli 2011)