Der er kommet yderligere begrænsning i brug af blanket AR 275, som udfyldes af egen læge for at undgå karantæne ved selvforskyldt ledighed pga. helbred eller dårligt arbejdsmiljø
Vi har valgt at skrive til jer, da Arbejdsdirektoratet har strammet praksis med hensyn til medlemmernes mulighed for at undgå karantæne ved brug af blanket AR 275 http://www.adir.dk/graphics/informationsprodukter/blanketter/AR275/AR275_2008_10.pdf
I 2005 udsendte Arbejdsdirektoratet en rundskrivelse http://www.adir.dk/sw20042.asp?prodId=475
Det blev her fastslået, at et medlem ikke havde en gyldig grund (og dermed undgå karantæne) til at sige sit arbejde op, hvis årsagen til opsigelsen var samarbejdsproblemer. Dette uanset, at en læge havde udfyldt en blanket AR 275, hvor lægen erklærer
- at patienten af helbredsmæssige grunde ikke eller kun med vanskelighed kan eller vil kunne udføre arbejdet
- at det må forventes, at arbejdet vil medføre eller ville have medført opståen eller forværring af de helbredsmæssige problemer.
Arbejdsdirektoratet præciserede, at for at have en gyldig grund skulle opsigelsen skyldes helbredsmæssige problemer.
Yderligere stramning i 2008
Arbejdsdirektoratet har i oktober 2008 udsendt en ny rundskrivelse http://www.adir.dk/sw19021.asp?prodId=2898, hvor de strammer yderligere i forhold til hvilke situationer lægen kan udfylde blanket AR 275.
Lægen kan nu heller ikke bruge blanket AR 275, hvis arbejdsophøret skyldes dårligt psykisk arbejdsmiljø.
I vejledningen til blanket AR 275 står følgende:
”Hvornår skal blanketten ikke anvendes?
Attesten skal ikke anvendes, hvis det vurderes, at et arbejdsophør skyldes samarbejdsproblemer eller problemer med det psykiske arbejdsmiljø mv.
Samarbejdsproblemer på arbejdspladsen - herunder sex-chikane og mobning - skal løses ved, at patienten søger problemet løst i dialog med arbejdsgiveren, eventuelt via den faglige organisation.
Hvis samarbejdsproblemerne skyldes arbejdsgiverens væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, kan dette i sig selv være en gyldig grund til at opsige et arbejde, og attesten skal ikke anvendes i disse tilfælde.”
Bliver I involveret i sager om arbejdsophør, så er der ikke er nogen grund til at medlemmet bruger penge på, at lægen udfylder AR 275, da vi i a-kassen ikke kan bruge den i vores sagsbehandling.
Fremover vil det således være praksis, at er et medlem ansat hos en arbejdsgiver, hvor der er dårligt psykisk arbejdsmiljø, så skal medlemmet for at undgå karantæne siges op af arbejdsgiveren uden at årsagen væsentligt skyldes medlemmet.
Det gælder dog ikke, hvis forholdet er så slemt, at arbejdsgiveren kan siges væsentligt at have misligholdet ansættelsesforholdet. I de situationer kan medlemmet selvfølgelig sige op uden at få karantæne.
Vi vil understrege, at vi finder Arbejdsdirektoratets stramning af i hvilke situationer blanket AR 275 kan anvendes for unødvendig.
Vi vil strække os langt i sagsbehandlingen, så ingen medlemmer får karantæne for selvforskyldt ledighed som de ikke burde.
I er altid velkomne til at kontakte os, hvis I har spørgsmål om, hvorvidt en årsag til arbejdsophør vil betyde karantæne for medlemmet.
Venlig hilsen
Niels Bjerre
Forsikringschef