Metode anvendt til den offentlige lønstatistik 2009

1. Lønundersøgelsens metode og svarprocent.

Lønundersøgelsen er blevet gennemført i samarbejde mellem Bibliotekarforbundet og UNI•C. Undersøgelsen er tilrettelagt som en totaltælling, idet alle offentligt ansatte medlemmer indgår i undersøgelsen.

Den 24. september 2009 sendte UNI•C e-mail invitationer ud til 2.650 medlemmer af Bibliotekarforbundet. Der indgik i alt 3.260 medlemmer i årets lønstatistik, men for 610 medlemmer havde Bibliotekarforbundet ikke e-mail adresse. Den 5. oktober blev der udsendt en e-mail rykker.

Den 13. oktober 2009 sendte UNI•C brev, papirspørgeskema og portofrigjort svarkuvert ud til de medlemmer, der ikke havde reageret på e-mail henvendelserne eller som havde en ukendt e-mail adresse. Det drejede sig om sammenlagt 2.347 medlemmer. I brevet var angivet internet-adressen på spørgeskemaet og brevet indeholdt en opfordring til fortsat at besvare spørgeskemaet elektronisk.

Den 27. oktober 2009 sendte UNI•C et rykkerbrev ud til 1.723 medlemmer, som ikke havde reageret på e-mail invitationen eller første brev. Rykkerbrevet var vedlagt nyt papirspørgeskema og portofrigjort svarkuvert.

Dataindsamlingen blev endelig afsluttet den 10. november 2009. Fremstillingen af tabelmaterialet blev afsluttet ultimo november.

I Tabel 1 ses nøgletallene omkring undersøgelsen.

Tabel 1. Undersøgelsens nøgletal og svarprocent

Svarprocenten[1] er 58% blandt medlemmer ansat i staten og 60% blandt medlemmer ansat i regioner og kommuner. Dette giver en samlet svarprocent på 60%. Det er glædeligt, at svarprocenten i år er steget efter i adskillige år, at have ligget omkring de 57-58 %.

Andelen af medlemmer, som har valgt at svare via internettet, er endnu engang steget. For to år siden kom 67% af besvarelserne ind via nettet – sidste år var det 77% og i år er det 83%.

2. Statistiske kommentarer.

Da vi ikke har lønoplysninger fra alle offentligt ansatte medlemmer, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. At der er statistisk usikkerhed betyder, at der skal være en vis forskel i fx 2 undergruppers gennemsnitsløn, før man kan tillade sig at sige, at de 2 undergrupper har forskellig løn. Da vi har lønoplysninger fra 1.865 af de i alt 3.218 offentligt ansatte medlemmer, er den statistiske usikkerhed dog relativ lille.

Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 1.865 medlemmer, der har returneret et spørgeskema, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen (3.218). Selve bortfaldet er på 40%, hvilket er ”normalt”, hvis man sammenligner med andre lønundersøgelser. Det er ikke muligt at lave en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. At der kan være et bortfaldsproblem betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. Fx ved vi ikke, om vi mangler flest svar fra de relativt højtlønnede, eller om vi måske mangler flest svar fra de relativt lavtlønnede medlemmer!

Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under 4 personer i en undergruppe, er lønoplysningerne blanket ud. Bemærk at to løntabeller (se indholdsfortegnelsen) helt udgår, da der ikke er tilstrækkeligt med medlemmer til, at tabellen kan fremstilles.

Hvis der i løntabellerne med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hver enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller. Som udgangspunkt tilstræbes, at der opereres med de samme intervaller som sidste år.

Deltidsansatte medlemmers løn er i løntabellerne omregnet til fuldtidsløn (37 timer). Deltidsansatte medlemmer, der arbejder under 10 timer om ugen, er ikke med i løn-statistikken. Det vurderes, at der vil være for stor usikkerhed på deres ”beregnede månedsløn”. Medlemmer som har oplyst en månedsløn, der er mindre end minimumslønnen er ligeledes udeladt af statistikken. Minimumslønnen er kr. 20.106 for ansatte i staten og kr. 20.575 for ansatte i regioner og kommuner.