Overgang til NY Løn er frivilligt for bibliotekarer, der er ansat før 1. januarl 1998. Hvis man skifter stilling inden for det statslige område, har man ligeledes ret til at blive på det gamle lønsystem.
Som ansat på det gamle lønsystem kan man vælge at overgå til det nye lønsystem. Hvis man overgår til det nye lønsystem, kan man ikke gå tilbage til det gamle lønsystem igen.
Overgang fra gammelt til nyt lønsystem sker ved, at man indplaceres på det løntrin i det nye lønsystem, som kronemæssigt ligger nærmest over den løn, man hidtil har fået, d.v.s. skalaløn + tillæg tilsammen. Er ens hidtidige løn samt tillæg højere end det højeste trin på den nye skala, får man automatisk et tillæg til udligning af forskellen. Udligningstillægget bevarer man, så længe man er ansat i stillingen, men ikke hvis man ansættes i en ny stilling, selv ikke indenfor samme overenskomstområde.
Om det kan betale sig at gå over til det nye lønsystem, er helt individuelt og afhænger af flere ting, bl.a.:
- Hvilket løntrin man er på
- Anciennitetsdato
- Hvor længe man forventer at være ansat i sin stilling
- Tillægsforhold
Overgang kan finde sted pr. 1. januar i et år eller i forbindelse med forhandlig af et varigt tillæg. Ved overgang får man ny anciennitetsdato, og man overgår til det løntrin på NY Løn, som kronemæssigt ligger nærmest over den tidligere løn.