1. juli 2008 trådte lov om jobklausuler trådt i kraft.
Loven omfatter 2 typer af jobklausuler.
Den ene er klausuler, som en arbejdsgiver indgår med andre virksomheder om at begrænse eller hindre medarbejderens mulighed for at få ansættelse. Det kan f.eks. være en aftale om ikke at ansætte hinandens medarbejdere.
Den anden type af klausuler er aftaler med medarbejdere om at hindre eller begrænse andre medarbejderes mulighed for at få ansættelse i en anden virksomhed. Det kan f.eks. være ved at aftale, at medarbejderen ikke må ansætte nuværende kolleger, hvis han fratræder og starter egen virksomhed.
Hvad skal der stå i en jobklausul ?
For at en aftale er gyldig skal følgende krav være opfyldt :
- Aftalen skal være skriftlig
- Aftalen skal konkret beskrive hvordan medarbejderens jobmuligheder begrænses
- Aftalen skal beskrive medarbejderens ret til kompensation
Ret til kompensation
Kompensationen skal mindst udgøre halvdelen af lønnen på fratrædelsestidspunktet og den skal udbetales i den periode efter fratræden, hvor klausulen er gældende.
Hvis medarbejderen i forvejen modtager kompensation for en konkurrence- eller kundeklausul efter funktionærlovens regler falder kravet på kompensation for jobklausulen bort.
Får medarbejderen andet "passende arbejde" kan der modregnes i kompensationen.
Hvor længe ?
Der er ingen begrænsninger for hvor lang en periode klausulen kan gælde. Dog kan den ikke gøres gældende, hvis ansættelsen kun har varet op til 3 måneder.
Arbejdsgiver kan vælge at opsige en indgået klausul med en måneds varsel til en måneds udgang.
Vikarbureauer
Aftaler mellem vikarbureauer og deres kunder om betaling af et beløb, hvis kunden ansætter en udsendt vikar, er ikke omfattet af loven - forudsat at den betaling der er tale om er "rimelig".
Hvor skal jobklausulen stå ?
Der verserer pt. en sag der skal afklare, om en jobklausul er et "væsentligt ansættelsesvilkår". Er den det, er klausulen omfattet af ansættelsesbevisloven, og i så fald skal klausulen fremgå af kontrakten eller et dokument der henvises til i kontrakten.
Hvorfor er loven ikke god nok ?
Set fra lønmodtagerside ville et forbud mod jobklausuler have været den rigtige løsning. Med loven er klausulerne fortsat lovlige, hvis bare de berørte medarbejdere er vidende om dem.
Konsekvensen af at indgå aftaler om jobklausuler, der ikke overholder lovens krav, er at aftalerne er ugyldige. Der er ikke andre sanktionsmuligheder, f.eks. bøde, i loven. Det er således "omkostningsfrit" for en arbejdsgiver ikke at overholde loven.
Det er også "gratis" for arbejdsgiver at tage en jobklausul med i købet, hvis der allerede skal betales for en konkurrence- eller kundeklausul.
En begrænsning af den periode en jobklausul kan gælde, havde også været ønskeligt.
Ikrafttræden
Loven gælder for aftaler indgået efter lovens ikrafttræden 1.7.2008. Aftaler indgået før dette tidspunkt bliver først omfattet af loven pr. 1. juli 2009.