For at nedbringe antallet af evt. afskedigelser i nedskæringssituationer, tilbydes mange offentligt ansatte nu muligheden for at indgå frivillige fratrædelsesaftaler, som har forskeligt indhold. Det kan være du også kommer i den situation, og i den forbindelse er det vigtigt, at du er blevet rådgivet grundigt før du evt. siger ja til en fratrædelsesaftale. Du kan enten kontakte din TR eller BF´s forhandlingsafdeling direkte.
Der er nemlig en række elementer, som du skal have for øje, der kan gøre tilbuddet mindre tiltrækkende end hvad det umiddelbart ser ud til. Derfor skal du fx kende dine rettigheder, såfremt du ellers ville være blevet afskediget (gælder tjenestemænd). Det er også vigtig du er opmærksom på nogle vigtige datoer for fratrædelsestidspunktet, såfremt du er med i efterlønsordningen o.lign.
Nogle af disse elementer kan give dig anledning til at fremsætte nogle krav om et bedre/ændret tilbud, hvis du stadig ønsker en aftale – fx. i form af tillagt pensionsalder, eller en senere fratrædelsesdato.
Nedenfor ser du en liste over elementer, der kan have betydning for hvorvidt, hvordan eller hvornår du skal aftale en frivillig fratrædelse:
1) For tjenestemænd gælder det (jf. tjenestemandspensionslovens §4 stk. 1 samt tjenestemandpensionsregulativets §4) at såfremt en tjenestemandsstilling nedlægges, og der ikke tilbydes en anden passende stilling, er tjenestemanden berettiget til rådighedsløn i 3 år. Såfremt du er eller bliver 65 år i rådighedslønsperioden og derfor ikke længere får rådighedsløn, er du også berettiget til op til 3 års ekstra pensionsalder, såfremt du endnu ikke har opnået de fulde 37 pensionsalderår. Derfor vil en tjenestemand, der fyres som 65-årig, og kun har 30 pensionsalderår automatisk få tillagt 3 ekstra pensionsalderår ved nedlæggelse af tjenestemandstillingen. En frivillig aftale skal derfor være på minimum 3 ekstra pensionsalderår, hvis du på lige det punkt skal stilles lige så godt som hvad der vil ske automatisk ved en afsked.
2) Tjenestemænd får kun gavn af ”hele” pensionsalderår i forbindelse med pensionering. Fratrædelsestidspunktet er derfor meget vigtigt af få korreleret med oprykningsdatoen for pensionsalderår i et givent kalenderår, såfremt du ikke har opnået 37 pensionsalderår. Vær også opmærksom på eventuelle fremtidige trinstigninger for tjenestemænd, som følge af overenskomst.
3) For overenskomstansatte er der ved en egentlig afskedigelse ret til en fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a på 1, 2 eller 3 måneders løn, hvis du på fratrædelsestidspunktet har været ansat i henholdsvis 12, 15 eller 18 år. Hvis du på fratrædelsestidspunktet allerede er fyldt 60 år er det dog yderligere en forudsætning for at få godtgørelsen, at du ikke går direkte på efterløn/pension, men vælger at blive på arbejdsmarkedet/søger nyt arbejde (i en periode). Hvis du ved en egentlig afskedigelse ville være berettiget til fratrædelsesgodtgørelsen efter § 2a, bør du sørge for at aftale, at der også sker en sådan udbetaling ved indgåelse af en frivillig fratrædelsesordning.
4) Personer med fødselsår 1946-1952 (alder 59-65 år i 2011) er som særlig gruppe omfattet af SKATTENEDSDLAG FOR SENIORER. For at få op til 100.000 tilbage skattefrit – kræves det, at du er i arbejde til du bliver 65 år. Der udbetales ikke delportioner, se mere på www.atp.dk.
5) Er du med i efterlønsordningen har det stor betydning for efterlønnens størrelse, at du har opnået to års reglen (dvs. både har arbejdet i to efter modtagelse af efterlønsbeviset OG at du har arbejdet mindst 3.120 timer, der svarer til 30 timer pr. uge for fuldtidsforsikrede)
6) Er du med i efterlønsordningen optjener du bonus, fra du har opnået to års reglen. Bonus udbetales kun for afsluttede kvartaler, dvs. hver gang man har arbejdet 481 timer har du optjent en portion. Igen er fratrædelsestidspunktet meget vigtigt at få koordineret med denne bonusoptjening (A-kassen kan oplyse nærmere).