Personer med nedsat arbejdsevne kan ansættes med løntilskud.
Formålet med ordningen kan - afhængig af målgruppen - være at optræne personens faglige, sproglige eller sociale kompetencer med henblik på at indsluse eller fastholde personen på arbejdsmarkedet.
Ved ansættelse med løntilskud hos en privat arbejdsgiver er den ansatte berettiget til (mindst) 12 måneders beskæftigelse.
Ansættelse med løntilskud retter sig mod fire målgrupper med nedsat arbejdsevne og kan inddeles i tre forskellige formål:
- Revalidender og personer, der har problemer ud over ledighed: Oplæring af faglige, sociale eller sproglige kompetencer
- For personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, der modtager social pension (f.eks. førtidspensionister): At opnå eller fastholde beskæftigelse
- For nyuddannede personer med handicap: At bidrage til indslusning på arbejdsmarkedet.
Ved ansættelse af personer der modtager dagpenge, kontanthjælp eller starthjælp skal løn- og arbejdsvilkår være overenskomstmæssige eller svare til hvad der sædvanligt er gældende.
Ved ansættelse af førtidspensionister fastsættes løn- og arbejdsvilkår ved aftale mellem arbejdsgiver og personen. Dette skal ske i samarbejde med den faglige organisation.
Kontakt BF, hvis du skal ansættes i job med løntilskud.