Formålet med ordningen kan - afhængig af målgruppen - være at optræne personens faglige, sproglige eller sociale kompetencer med henblik på at indsluse eller fastholde personen på arbejdsmarkedet.
Varigheden af ansættelse med løntilskud for personer med nedsat arbejdsevne er fra 6 måneder til et år. For revalidender og modtagere af social pension kan ansættelsen strække sig ud over et år.
Ansættelse med løntilskud retter sig mod fire målgrupper med nedsat arbejdsevne og kan inddeles i tre forskellige formål:
- Revalidender og personer, der har problemer ud over ledighed: Oplæring af faglige, sociale eller sproglige kompetencer
- For personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, der modtager social pension (f.eks. førtidspensionister): At opnå eller fastholde beskæftigelse
- For nyuddannede personer med handicap: At bidrage til indslusning på arbejdsmarkedet.
Personer der modtager dagpenge, kontanthjælp eller starthjælp ansættes efter den overenskomst, som er gældende for arbejdet.
Man har alle AC-overenskomstens rettigheder, bortset fra, at nettolønnen ikke må være højere end det beløb, som man forinden har fået i dagpenge.
Man optjener altså anciennitet som alle andre akademikere, man skal have indbetalt fuld pension beregnet af den overenskomstmæssige timeløn og man har de samme rettigheder til omsorgsdage, fri på barns 1. og 2. sygedag m.m. som ansatte i ordinær beskræftigelse.
Personer der modtager førtidspension, får fastsat løn- og arbejdsvilkår ved aftale mellem arbejdsgiver og personen. Dette skal ske i samarbejde med den faglige organisation.
Kontakt BF, hvis du skal ansættes i job med løntilskud.