Ansættelse med løntilskud er for ledige med ret til at blive aktiveret. Formålet med ansættelser med løntilskud er at give ledige mulighed for oplæring, genoptræning eller indslusning på arbejdsmarkedet samt at udbygge faglige og personlige kvalifikationer, så personen forbedrer sine muligheder for at opnå beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked.
For at undgå misbrug af ordningen skal der være tale om merbeskæftigelse, Det vil sige en nettoudvidelse af antallet af ansatte.
Ansættelsen sker efter overenskomsten, hvis der er én, der dækker området. Hvis der ikke er en overenskomst, skal løn- og anættelsesvikår fastsættes ud fra, hvad der er sædvaligt gælder for tilsvarende arbejde (kontakt evt. Bibltotekarforbdunet for nærmere vejledning).
Befordringsgodtgørelse
Der kan ydes befordringsgodtgørelse, hvis der er mere end 24 km tur-retur mellem bopæl og arbejdssted. Tilskud gives for de kilometer, der ligger udover de første 24 kilometer tur-retur.
Her kan du få gode råd i forbindelse med overvejelser om job med løntilskud.
Du kan desuden læse artiklen Løntilskud og ansættelsesvilkår, som er bragt i Perspektiv Juni 2011.