Som deltidsansat må der ikke forskelsbehandles i forhold til fuldtidsbeskæftigede. Deltidsansatte skal i visse situationer have tilbudt ledige timer før fuldtidsansatte.
Rammeaftale om deltid, 2002 har til formål at undgå forskelsbehandling mellem deltidsansatte og fuldtidsansatte (princippet om ikke-forskelsbehandling) og lette udvikling af deltidsarbejde, så der tages det fornødne hensyn til behov hos kommunerne/regionerne og lønmodtagerne.
Aftale om deltidsansattes adgang til højere timetal indebærer, at regionerne siden 1. januar 2008 har været forpligtet til at tilbyde ledige timer til allerede deltidsansatte forinden timerne kan udbydes eksternt eller til andre end de, der er omfattet af tilbudspligten. Ledige timer er defineret som timer opstået ved stillingsledighed eller opnormering. Bestemmelsen indebærer ikke en pligt for kommunen til at genbesætte ledige timer opstået ved stillingsledighed. Deltidsansatte skal kunne opfylde de sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid -sted og -opgaver mv., som er knyttet til de ledige timer. Denne vurdering foretages konkret af kommunen. Deltidsansatte, som modtager et afslag på konkrete ansøgninger om ledige timer, har ret til en skriftlig begrundelse, såfremt den ansatte anmoder herom.
Deltidsansatte skal være opmærksom på, at ferie efter ferieaftalen optjenes og afvikles i forhold til den aktuelle ansættelsesbrøk. Det har betydning, hvis man går op og ned i tid. Læs mere under løn under ferie.