Som deltidsansat må der ikke forskelsbehandles i forhold til fuldtidsbeskæftigede. Deltidsansatte skal i visse situationer have tilbudt ledige timer før fuldtidsansatte.
Rammeaftale om deltid, 2002 har til formål at undgå forskelsbehandling mellem deltidsansatte og fuldtidsansatte (princippet om ikke-forskelsbehandling) og lette udvikling af deltidsarbejde, så der tages det fornødne hensyn til behov hos kommunerne og lønmodtagerne.
Aftale om deltidsansattes adgang til højere timetal indebærer, at kommunerne siden 1. januar 2008 har været forpligtet til at tilbyde ledige timer til allerede deltidsansatte forinden timerne kan udbydes eksternt eller til andre end de, der er omfattet af tilbudspligten. Ledige timer er defineret som timer opstået ved stillingsledighed eller opnormering. Bestemmelsen indebærer ikke en pligt for kommunen til at genbesætte ledige timer opstået ved stillingsledighed. Deltidsansatte skal kunne opfylde de sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted og -opgaver, som er knyttet til de ledige timer. Denne vurdering foretages konkret af kommunen. Deltidsansatte, som modtager et afslag på konkrete ansøgninger om ledige timer, har ret til en skriftlig begrundelse, såfremt den ansatte anmoder herom.
Læs mere i Vejledning om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Aftalen om aflønning af løst ansatte bibliotekarer (tilkaldevikarer) omfatter ansættelser, der har en varighed på under 1 måned og omfatter under 8 timer pr. uge, hvor aflønning sker på timebasis.
Optjening af anciennitet afhænger af timetal. Læs mere under ansættelse
Deltidsansatte skal være opmærksom på, at ferie efter ferieaftalen optjenes og afvikles i forhold til den aktuelle ansættelsesbrøk. Det har betydning, hvis man går op og ned i tid. Læs mere under løn under ferie.