Tilrettelæggelse af orloven
Se nærmere om den fleksible barselsorlov under love mv.
Løn under orloven
I hvilket omfang en privatansat har ret til løn under barsels- og forældreorlov afhænger af, hvad der er aftalt i det konkrete ansættelsesforhold. På nogle af de større arbejdspladser er der indgået overenskomster (DR, DBC, TDC m.fl. ), hvor omfanget af orlov med fuld løn er aftalt.
Hovedparten af de privatansatte er imidlertid ansat på individuel kontrakt og det er i så fald kontraktens bestemmelser, der er afgørende. (Tjek dog også om der i personalehåndbog, intranet eller lign. steder står noget om rettigheder under barsel).
Står der ikke noget om barselsrettigheder i kontrakten (eller personalehåndbog el.lign. ) er det funktionærlovens regler, der gælder. Det vil sige at moderen kun har ret til ½ løn fra 4 uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen. Faderen har ikke ret til fravær med løn efter funktionærloven.Der er således god grund til at forsøge at aftale sig til bedre rettigheder under barsel. En mulighed kunne være at foreslå, at reglerne for akademikere i staten følges.
Se også standardkontrakt for privatansatte.