I forbindelse med barselslov bliver der ofte anført, at fraværsretten er forbundet med "fulde dagpenge".
Forbundet har fået nogle henvendelser, hvoraf det fremgår, at alle ikke er klar over, at der med dagpenge forstås "barselsdagpenge" efter barselsloven. Penge man kan anmode om i bopælskommune og ikke arbejdsløshedsdagpenge, som man eventuelt kan få fra sin A-kassen ved ledighed.
Når der derudover opereres med "dagpenge" i forbindelse børnepasningsorlov, så menes der dagpenge fra A-kassen, som udgør 60 % af maks. dagpengesats, hvis man er fuldtidsforsikret. Muligheden for børnepasningsorlov udfases i 2011.
Bibliotekarer, der er på deltid skal være opmærksomme på, at barselsdagpengene nedsættes forholdsmæssig. Det kan være relevant i de perioder, hvor der ikke gives fuld løn under barsel, og hvor forældre vil udnytte retten til fravær men med barselsdagpenge.
Beregning af barselsdagpenge til lønmodtagere sker på grundlag af den timeløn som lønmodtageren mister pga. fraværet efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag, og det timetal, den pågældende skulle have arbejdet.
Barselsdagpenge pr. time kan dog ikke overstige et maks. på 3.515 kr. pr. uge (januar 2008). Divideret med en 37 timers arbejdsuge bliver det 95 kr. pr. time. For at kunne får barselsdagpenge, skal man opfylde betingelserne i barselsloven, hvilket de fleste lønmodtagere gør.
Ex. 1. Ellen, der er ansat 37 timer pr. uge og har en timeløn efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag på 95 kr. eller derover, er berettiget 37 x 95 kr. = 3515 kr. pr. uge i barselsdagpenge.
Ex. 2. Mie derimod er ansat på 30 timer pr. uge og vil derfor i samme situation kun få 30 x 95 kr. = 2.850 kr. pr. uge.
Man skal således være særlig opmærksom på økonomien, hvis man er på deltid og vælger at udnytte retten til fravær ud over den periode, hvor man er sikret fuld løn ved sin offentlige ansættelse.
August 2008