NyhederNyhedsbreveDebatforaKalenderBF i pressenPresserum
EmneoversigtOverenskomstforhandlinger 2013MedlemsNetværket
AkademikerkampagnenJobsøgningFind jobbetKarriererådgivningKarriereudvikling for konsulenter i statenFeedback på ansøgning og CVLedighedEfteruddannelse og kompetenceudviklingBibliotekarforbundets tilbud til biblioteksledere
Månedens MedlemTemaerArrangementerBF og fagetLinks til biblioteker og organisationerFaggrupperneInteressegrupperneAnsættelsesgrupperne
Tillidsrepræsentantens opgaverInformationer til TRVærktøjer til TRNyhedsbrev til TRTR-debatRefusionsblanketter til TR-arrangementerFind din tillidsrepræsentantTR's medlemsfortegnelse
Fra bog til jobDimittendMedlemsfordeleStudenterobservatørAAK og studerendeOm Studenterforum
Er du privat arbejdsgiver?Er du offentlig arbejdsgiver?Hvor er bibliotekarerne uddannet?Tre gode eksemplerAnnoncér efter bibliotekarerBF's VikariatMail
Hvad er Bibliotekarforbundet?Bibliotekarforbundets VisionMedlemsfordele i BibliotekarforbundetHvad koster det at være medlem?Hvad mener Bibliotekarforbundet?OrganisationBibliotekarforbundets hovedbestyrelse 2011-2012MedarbejdereMedlemsklagenævnPrincip- og arbejdsprogram 2011-2012Beretning 2009-2010Generalforsamling 2010VedtægterDatapolitikPerspektiv - Bibliotekarforbundets fagmagasinDøssingprisenMedlemsundersøgelseArkiv

Søndagsåbent

I takt med at flere og flere kommunalbestyrelser beslutter, at borgerne skal have mulighed for at bruge bibliotekerne om søndagen, kommer spørgsmålet op omkring fravigelse af beskyttelsesbestemmelsen.

Overenskomsterne på det kommunale område opererer med en beskyttelse for arbejdstagerne, således "at søndagstjeneste ikke kan tilrettelægges mere end hver 4. weekend, med mindre der lokalt indgås aftale herom". Bestemmelsen går tilbage fra før bibliotekarerne kom på AC-overenskomsten.

BF's mener, at der netop i disse tider med øget søndagsåbent kan være god grund til at håndhæve overenskomstens bestemmelse, så arbejdslivet også kan hænge sammen med familie- og privatlivet. BF kan derfor ikke anbefale, at der dispenseres lokalt. Imidlertid har BF delegeret forhandlingsretten til vores tillidsrepræsentanten, og derfor kan vi ikke forhindre, at der indgås lokalaftaler.

Overvejes det derfor lokalt at dispensere, opfordrer vi vores TR til forinden at kontakte BF's sekretariat med henblik på en drøftelse. Det anbefales under alle omstændigheder, at en lokalaftale gøres midlertidig og med opsigelsesbestemmelser, således at aftalen hele tiden kan tilpasses den aktuelle situation. Er der først lavet en lokalaftale omfatter den alle bibliotekarer på arbejdspladsen. Arbejdsmiljøreglerne omkring hviletid/fridøgn skal også være overholdt. Anvendes dispensationsmuligheden efter ønske fra arbejdsgiverne er det et oplagt forhandlingsemne til honorering m.v.

Bookmark and Share

Hurtige genveje