Mobning kan forekommer på alle arbejdspladser og skal tages alvorlig. Mobning kan være meget belastende for den enkelte og arbejdspladsen og skal derfor ikke accepteres. Forebyggelse er derfor en vigtig del af arbejdet.
Arbejdstilsynet definerer det som mobning, "når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem."
Arbejdstilsynets har oprettet en hotline, der kan give råd og vejledning om mobning på arbejdspladsen. Henvendelser kan ske anonymt og man kan ringe, hvis man selv eller en kollega bliver mobbet eller arbejdspladsen har brug for råd og vejledning omkring forebyggelse af mobning. Arbejdstilsynet kan dog ikke være part i en sag.
Se også
Arbejdstilsynets vejledning nr. D.4.2 om Mobning og seksuel chikane.
Videnscenter for arbejdsmiljø har oprettet en meget informativ hjemmeside, der behandler
mobning - hvad er mobning, hvordan forekommer det, hvordan kan man forholde sig til det, forebygge og agere.
Branchearbejdsmiljørådet for Finans/Offentlig Kontor og Administration (BAR-FOKA) har også udarbejdet en pjece om mobning. Pjecen er et procesværktøj, hvis formål er at sætte fokus på, hvordan en arbejdsplads kan styrke de menneskelige ressourcer. Værktøjet er udformet som et redskab til ledelsesniveauet på arbejdspladserne, men kan også bruges som inspiration til dialog i samarbejdsudvalg og sikkerhedsudvalg.
Hent pjecen MobningKTO og KL har indgået en
aftale om trivsel og sundhed, der gælder for de kommunale arbejdspladser. I denne aftale er der krav om, at de enkelte kommuner skal udarbejde retningslinier for identificering, forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. Det skal foregå i MED-systemet. Til brug for arbejdet er der udarbejdet en
vejledning om indsatsen mod vold, mobning og chikane.