Bibliotekarforbundets spørgeskemaundersøgelse om trivsel og arbejdsforhold
Formål
Bibliotekarforbundets Hovedbestyrelsen skal udarbejde en strategi på arbejdsmiljøområdet i 2006. I den forbindelse har Forretningsudvalget i efteråret 2005 besluttet at iværksætte en spørgeskemaundersøgelse blandt et udsnit af vores erhvervsaktive medlemmer på det offentlige og private område. Undersøgelsen iværksættes ultimo februar 2006.
Resultaterne skal bruges til den fremtidige prioritering af arbejdsmiljøindsatsen. Resultaterne skal også anvendes i det daglige rådgivningsarbejde af medlemmer omkring deres arbejdsforhold og trivsel.
En høj svarprocent er målet. Spørgeskemaet skal således ikke være for langt og derfor er der også udvalgt en række emner og dermed også sket fravalg.
Anonymitet og fortrolighed
Dataindsamling vil foregå elektronisk blandt et tilfældigt udsnit af ca. 1000 medlemmerne baseret på e-mails, som medlemmerne har opgivet på vores hjemmeside.
Rambøll Management forestår udsendelsen af spørgeskemaet og indsamler data. Respondenternes besvarelse vil således være anonyme i forhold til Bibliotekarforbundet.
Det er en kvantitativ undersøgelse, der såvel bygger på faktuelle forhold som respondenternes egen vurdering af konkrete forhold. Medlemmerne får mulighed for at komme med konkrete forslag til indsatsområder og bemærkninger i øvrigt sidst i spørgeskemaet.
Temaer
Arbejdsmiljøområdet er meget bredt og meget komplekst. I denne undersøgelse er der særligt fokuseret på en række konkrete emner. Det handler bl.a. om arbejdsmængde, lørdags/søndagsarbejde, sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv, teamarbejde, typer af arbejdsopgaver, forhold til ledelse, kolleger, sygefravær, stress, mobning, vold.
Teamarbejde er f.eks. udvalgt, da det vurderes at blive mere og mere udbredt. Andre former for arbejdsorganisering kunne også være medtaget. Kan man f.eks. se om der er særlige forhold, der gør sig gældende, når man arbejde i teams.
Week-end arbejde bliver mere og mere udbredt på det kommunale område. Vi spørger bl.a. ind til om det er foreneligt med familielivet/privatlivet.
Flere og flere i samfundet lider af stress. Hvordan ser det ud for bibliotekarer? Er der forskel på om man er ansat i det private eller i det offentlige?
Ved overenskomstforhandlingerne 2005 på det offentlige område blev stress taget op som et emne. Vi håber, at undersøgelsen kan give nogle svar, som vi kan bruge i den forbindelse?
Er mobning og chikane noget der er ubredt blandt bibliotekarer? Eller er det kun f.eks. HK's medlemmer, der oplever stigende voksenmobning. Det vil vi også gerne vide.
Der er samtidig en række emner, som måske kunne være oplagte at tage med, men hvor vi har valgt i denne omgang ikke at medtage i undersøgelsen.
Det gælder f.eks. fysisk arbejdsmiljøforhold, såsom støj, indeklima m.v. Det vurderes at sådanne emner bliver afspejlet godt i virksomhedernes arbejdspladsvurderinger (APV). Strukturreformen er der heller ikke stillet konkrete spørgsmål til. Det ligger som en generel forudsætning, at de mange forandringer og dermed også påvirkning heraf kan spille ind på medlemmernes besvarelse. Lønforhold er heller ikke medtaget.
Regeringens redegørelse om Fremtidens Arbejdsmiljø 2010
På landsplan er der også fokus på arbejdsmiljøet. Beskæftigelsesministeren har på baggrund af et oplæg fra Arbejdsmiljørådet og arbejdsmarkedets parter i december 2005 udarbejdet en redegørelse om fremtidens arbejdsmiljø 2010 - ny prioritering af arbejdsmiljøindsatsen.
Ministeren har i vidt omfang fulgt oplægget og indstillingen fra Rådet. Det har mundet ud i at arbejdsmiljøindsatsen skal koncentrere sig om 4 områder:
- arbejdsmiljøulykker
- psykisk arbejdsmiljø
- støj
- muskel og skeletbesvær
Regeringens redegørelsen er vedtaget af Folketinget i februar 2006
Download "Redegørelse om fremtidens arbejdsmiljø 2010 - ny prioritering af arbejdsmiljøindsatsen" ”