Arbejdsgiveren har pligt til skriftligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, hvis ansættelsesforholdet har en varighed på en måned og derover, og hvis den gennemsnitlige, ugentlige arbejdstid er mindst 8 timer.
Arbejdsgiveren har pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsen hurtigst muligt og senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt.
Ansættelsesbrevet skal indeholde alle væsentlige oplysninger, herunder ansættelsessted, stillingsbetegnelse, begyndelsestidspunkt, forventet varighed ved vikariater, timetal samt henvisning til gældende overenskomst.
Cirkulære af 14. juni 2002 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet