Ved overenskomstfornyelsen i 2008 blev der på det kommunale område indført mulighed for
oprettelse af stillinger som specialkonsulent eller chefkonsulent. ( AC-overenskomstens § 4 stk. 3).
Disse stillingskategorier kendes i forvejen fra det statslige område.
Hvad er en specialkonsulent stilling ?
Det eneste der står i § 4 stk. 3 vedr. indholdet i en specialkonsulentstilling er, at
”specialkonsulenter har som udgangspunkt ikke personaleledelse”. Hvad der skal til for at en
kommune opretter en specialkonsulentstilling, og hvad der skal til for at få tilbudt ansættelse i en
sådan, fremgår ikke.
Selv om der således ikke er formaliserede krav må det forventes, at kommunerne vil indfortolke, at
der skal være tale om arbejde, der udføres på et særligt højt fagligt niveau, er af særlig krævende
karakter, at der er stor selvstændighed i opgaveløsningen o.lign.
Hvad er en chefkonsulentstilling ?
Hvad der skal til for at en kommune opretter en chefkonsulentstilling og hvad der skal til for at få
tilbudt ansættelse i en sådan, fremgår ikke.
Det må dog også her forventes, at kommunerne vil indfortolke, at der skal være tale om arbejde,
der udføres på et særligt højt fagligt niveau, er af særlig krævende karakter, at der er stor
selvstændighed i opgaveløsningen o.lign. Herudover vil chefkonsulenter ofte have opgaver af
ledelsesmæssig karakter, herunder koordinerende opgaver.
Aflønning
Special- og chefkonsulenter aflønnes med en særlig basisløn, og er således ikke omfattet af
basislønforløbet i § 4 stk.1.
Basisløn Årlig grundløn ( 31.3.2000 – niveau) :
Specialkonsulent 360.000 kr.
Chefkonsulent 387.000 kr.
Special- og chefkonsulentstillinger er ikke omfattet af centralt aftalte tillæg, herunder
rådighedstillæg, det fremgår direkte af § 4 stk. 3.
Det betyder – selv om det ikke står direkte – at special- og chefkonsulenter er omfattet af reglerne
om lokalt aftalte tillæg ( funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn,jf. §§ 5,6,7).
Vagttillæg,der jo er et lokalt aftalt funktionstillæg, vil også skulle gives til special- og chefkonsulenter, såfremt
kriterierne for at få tillægget er opfyldt.
Det er således på basislønnen, at disse stillingskategorier lønmæssigt skiller sig ud. Til
sammenligning er basislønnen på hhv. trin 7 og trin 8 264.389 kr. og 280.119 kr. ( 31.3.2000
niveau ).
Lokalt aftalte tillæg forhandles på samme vilkår som for øvrige AC’ere, og BF’s tillidsrepræsentant
har forhandlingsretten.
Hvilken betydning har de nye muligheder ?
Ved opslag af stillinger må det forventes at kommunerne – i lighed med staten – på forhånd
overvejer, om en stilling skal opslås som en special- eller chefkonsulentstilling.
I så fald må en bibliotekar/kandidat forholde sig til stillingens indhold og krav ligesom ved ethvert
andet stillingsopslag. Ansættes vedkommende i stillingen, er det så naturligvis på de opslåede
vilkår og efter forhandling af evt. tillæg udover basislønnen.
Hvis en stilling er opslået som en almindelig bibliotekar/AC-stilling, og den der får tilbudt stillingen
har kvalifikationer på særligt højt fagligt niveau, kan TR/BF i forbindelse med lønforhandlingen evt.
rejse spørgsmålet om ansættelse som special- eller chefkonsulent.
I forhold til bibliotekarer/kandidater, der er ansat i ”almindelige stillinger” men f.eks. har
specialistfunktioner og udfører arbejde af særligt krævende karakter mv. , kan det i samråd med
tillidsrepræsentanten overvejes, om der er basis for med ledelsen at drøfte spørgsmålet om
ændring af stillingen til en special- eller chefkonsulentstilling.