Læs mere om hvad der gælder i opsigelsesperioden, herunder hvad det indebærer hvis du bliver fritstillet i opsigelsesperioden.
Opsigelsesperioden
Udgangspunktet er, at den afskedigede i opsigelsesperioden fortsætter med at arbejde, med de samme rettigheder og pligter som hidtil. Der gælder dog på visse områder særlige regler i opsigelsesperioden :
Ret til at søge nyt arbejde
Når man er i en opsagt stilling har man ret til at bruge nødvendig tid til at søge nyt arbejde uden at blive trukket i løn. Den opsagte skal dog i det omfang det er muligt placere jobsøgningsaktiviteterne, så de generer arbejdet mindst muligt. Reglerne findes i Funktionærlovens § 16.
Fritstilling
Arbejdsgiver kan vælge at fritstille medarbejderen i hele eller dele af opsigelsesperioden. Fritstilling kan også være et element, der indgår i en forhandling mellem arbejdsgiver og den ansatte/BF om vilkårene for fratræden.
Fritstilling betyder, at den opsagte fortsat er ansat, men at vedkommende ikke længere har nogen arbejdsforpligtelse overfor arbejdsgiver.
En fritstilling er definitiv, det vil sige at man ikke kan kaldes på arbejde igen, hvis man først er blevet fritstillet.
Den opsagte kan påtage sig andet arbejde i fritstillingsperioden og fortsat få sin normale løn. Er fritstillingsperioden længere end 3 måneder kan der dog modregnes for anden indtægt derefter, medmindre andet aftales.
I fritstillingsperioden har den opsagte sine sædvanlige rettigheder, herunder eventuelle personalegoder. Kan det ikke lade sig gøre at bevare adgangen til disse goder i fritstillingsperioden, har den opsagte ret til kompensation herfor, svarende til den økonomiske værdi af godet.
Loyalitetspligten overfor arbejdsgiver gælder fortsat i fristillingsperioden.
Ferie
En lønmodtager, der er opsagt af arbejdsgiveren, har ikke pligt til at holde hovedferien ( 3 uger) i opsigelsesperioden, hvis denne er på 3 måneder eller derunder. Dette gælder også selv om ferien allerede er varslet/aftalt.
Restferien kan placeres i opsigelsesperioden, hvis det almindelige varsel af restferie på 1 måned er overholdt og restferien kan holdes inden udløbet af opsigelsesperioden.
Hvis medarbejderen er fritstillet i opsigelsesperioden, er reglerne anderledes. I så fald ligger det implicit i fritstillingen, at tilgodehavende ferie, der kunne have været varslet til afholdelse i fritstillingsperioden, betragtes som afholdt - medmindre andet aftales. Det er derfor altid en god ide ved fritstilling at forsøge at aftale at i hvertfald en del af ferien bevares til senere afholdelse.