Nyheder Nyhedsbreve Debatfora Kalender BF i pressen Presserum

Emneoversigt Overenskomstforhandlinger 2013 MedlemsNetværket

Akademikerkampagnen Jobsøgning Find jobbet Karriererådgivning Karriereudvikling for konsulenter i staten Feedback på ansøgning og CV Ledighed Efteruddannelse og kompetenceudvikling Bibliotekarforbundets tilbud til biblioteksledere

Månedens Medlem Temaer Arrangementer BF og faget Links til biblioteker og organisationer Faggrupperne Interessegrupperne Ansættelsesgrupperne

Tillidsrepræsentantens opgaver Informationer til TR Værktøjer til TR Nyhedsbrev til TR TR-debat Refusionsblanketter til TR-arrangementer Find din tillidsrepræsentant TR's medlemsfortegnelse

Fra bog til job Dimittend Medlemsfordele Studenterobservatør AAK og studerende Om Studenterforum

Er du privat arbejdsgiver?Er du offentlig arbejdsgiver?Hvor er bibliotekarerne uddannet?Tre gode eksempler Annoncér efter bibliotekarer BF's VikariatMail

Hvad er Bibliotekarforbundet?Bibliotekarforbundets Vision Medlemsfordele i Bibliotekarforbundet Hvad koster det at være medlem?Hvad mener Bibliotekarforbundet?Organisation Bibliotekarforbundets hovedbestyrelse 2011-2012 Medarbejdere Medlemsklagenævn Princip- og arbejdsprogram 2011-2012 Beretning 2009-2010 Generalforsamling 2010 Vedtægter Datapolitik Perspektiv - Bibliotekarforbundets fagmagasin Døssingprisen Medlemsundersøgelse Arkiv

> Perspektiv

Aktuelt Din ansættelse Din karriere Dit fag TR Studerende Arbejdsgiver Om BF

Print side

HTML | Tip en ven

Tip en ven

Tip side

Advarsel

Læs om tjenstlige samtaler, advarsler mv.

Vælg dit ansættelsesområde

Advarsel

Advarsel
Inden en arbejdsgiver skrider til at indkalde til en "tjenstlig samtale" , "advarselssamtale" eller hvilket ord der måtte blive brugt, må det forudsættes, at de problemer der er, er blevet søgt løst på anden vis først. Hvis arbejdsgiver herefter ønsker at give en egentlig advarsel/påtale , er der nogle krav til, hvad en sådan advarsel skal indeholde.

Advarsel

Advarsel
Inden en arbejdsgiver skrider til at indkalde til en "tjenstlig samtale" , "advarselssamtale" eller hvilket ord der måtte blive brugt, må det forudsættes, at de problemer der er, er blevet søgt løst på anden vis først. Hvis arbejdsgiver herefter ønsker at give en egentlig advarsel/påtale , er der nogle krav til, hvad en sådan advarsel skal indeholde.

Advarsel

Advarsel
Inden en arbejdsgiver skrider til at indkalde til en "tjenstlig samtale" , "advarselssamtale" eller hvilket ord der måtte blive brugt, må det forudsættes, at de problemer der er, er blevet søgt løst på anden vis først. Hvis arbejdsgiver herefter ønsker at give en egentlig advarsel/påtale , er der nogle krav til, hvad en sådan advarsel skal indeholde.

Advarsel

Advarsel
Inden en arbejdsgiver skrider til at give en ansat en advarsel, må det forudsættes, at de problemer der er, er blevet søgt løst på anden vis først. Hvis arbejdsgiver herefter ønsker at give en egentlig advarsel, er der nogle krav til, hvad en sådan advarsel skal indeholde.

Der findes ikke dokumenter til dette område.