To nye moduler på lederuddannelse rettet mod kultur- og bibliotekssektoren
30-05-2011
Den offentlige lederuddannelse (DOL) tilbyder nu to moduler, der kan indgå i en samlet lederuddannelse og som specifikt er rettet mod ansatte i kultur- og bibliotekssektoren. Det ene modul er Team- og netværksledelse i kultur- og bibliotekssektoren og det andet er Ledelse af forandringsprocesser i kultur- og bibliotekssektoren.
På modulet Team- og netværksledelse udvikler deltagerne bl.a. deres kompetencer til at lede og indgå i teams og netværk i og uden for organisationen. Praksis og teori går hånd i hånd med afsæt i de konkrete erfaringer og udfordringer fra deltagernes egen organisation.
På det andet modul, Ledelse af forandringsprocesser, får deltagerne viden om forskellige teorier og metoder til ledelse og styring af forandrings- og udviklingsprocesser i krydspresset mellem politik, strategi, drift og borger. Praksis og teori går hånd i hånd på dette modul, der tager afsæt i konkrete erfaringer og udfordringer fra deltagernes egen organisation.
Den offentlige lederuddannelse tilbydes af Center for Ledelse og Styring på Professionshøjskolen Metropol.
Læs mere om den offentlige lederuddannelse og de to moduler her
