NyhederNyhedsbreveDebatforaKalenderBF i pressenPresserum
EmneoversigtOverenskomstforhandlinger 2013MedlemsNetværket
AkademikerkampagnenJobsøgningFind jobbetKarriererådgivningKarriereudvikling for konsulenter i statenFeedback på ansøgning og CVLedighedEfteruddannelse og kompetenceudviklingBibliotekarforbundets tilbud til biblioteksledere
Månedens MedlemTemaerArrangementerBF og fagetLinks til biblioteker og organisationerFaggrupperneInteressegrupperneAnsættelsesgrupperne
Tillidsrepræsentantens opgaverInformationer til TRVærktøjer til TRNyhedsbrev til TRTR-debatRefusionsblanketter til TR-arrangementerFind din tillidsrepræsentantTR's medlemsfortegnelse
Fra bog til jobDimittendMedlemsfordeleStudenterobservatørAAK og studerendeOm Studenterforum
Er du privat arbejdsgiver?Er du offentlig arbejdsgiver?Hvor er bibliotekarerne uddannet?Tre gode eksemplerAnnoncér efter bibliotekarerBF's VikariatMail
Hvad er Bibliotekarforbundet?Bibliotekarforbundets VisionMedlemsfordele i BibliotekarforbundetHvad koster det at være medlem?Hvad mener Bibliotekarforbundet?OrganisationBibliotekarforbundets hovedbestyrelse 2011-2012MedarbejdereMedlemsklagenævnPrincip- og arbejdsprogram 2011-2012Beretning 2009-2010Generalforsamling 2010VedtægterDatapolitikPerspektiv - Bibliotekarforbundets fagmagasinDøssingprisenMedlemsundersøgelseArkiv

OK11: lønstigning til de kommunalt ansatte

21-02-2011
KTO-forliget blev indgået d. 18.02.2011 og giver de kommunalt ansatte et bedre resultat end på statsområdet.

I alt stiger lønnen med 2,65 pct. i 2012 mod blot 1,70 pct. i staten. Forskellen skyldes, at de statsansatte havde en lidt større gæld fra sidste overenskomst. Samme gæld er årsag til at der ingen lønstigning er i 2011.

Ligesom det statslige område bliver perioden 2-årig. 0,3 pct. er afsat til organisationsforhandlinger. AC går til forhandlingsbordet onsdag den 23. februar og vil bl.a. forhandle med KL om hvorvidt de populære seniordage skal videreføres for akademikere. Det vil i givet fald koste 0,08 af AC-puljen

Forliget gav også forbedrede vilkår for TR og arbejdsmiljørepræsentanter ved afsked pga. arbejdsmangel og et mere smidigt MED/SU-system, hvor der nu skal arbejdes med strategiplaner.

Reguleringsordningen ændres, således at det femover kun vil være den kommunale lønudvikling som indgår i beregningsgrundlaget. På OAO-området er aftalt en tryghedspulje. På AC-området er det i stedet aftalt at AC får lagt et beløb med over i AC puljen som forhandles d. 23. februar 2011.

Læs mere om resultatet her, hvor du også kan downloade hele aftalen.

Bookmark and Share

Hurtige genveje