Jo flere kvinder, jo lavere løn
21-06-2011
Det er konklusionen i en ny undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, SFI. Pernille Drost er ikke overrasket over konklusionen, men mener, at den skæve fordeling af lønkronerne skal bekæmpes både ved forhandlingsbordet og i promovering af faget som nødvendigt og værdifuldt.
Der er sammenhæng mellem gennemsnitsløn og andelen af kvinder i det fag, man er beskæftiget indenfor. Faktisk betyder andelen af kvinder i faget mere for lønnen, end ens køn. Der lander 9% mindre i lønningsposen, hvis man er kvinde og hele 14% mindre, hvis man er ansat i et kvindefag. Det konkluderer SFI i en ny undersøgelse af lønniveauet i klassiske kvindefag.
Bibliotekarforbundets formand Pernille Drost er ikke overrasket over konklusionen. ”Det er desværre ikke nyt, at kvinder og kvindefag lønnes dårligere end mænd og mandefag. Men at forskellen er så markant og at det betyder så meget, om faget er et klassisk mande- eller kvindefag, det er et faktum, vi skal tage meget alvorligt.”
Andelen af kvinder i bibliotekarfaget er traditionelt høj og Pernille Drost mener, at kønsproblematikken både handler om fokus i fremtidige forhandlinger og om at promovere fagets og arbejdets værdi. ”Løn handler selvfølgelig om kroner og øre men bestræbelserne på at sikre lige løn begynder også med at promovere sit arbejde som nødvendigt og værdifuldt og her mener jeg, vi kan blive bedre som bibliotekarer. Derudover må fagforeningerne også være selvkritiske og erkende, at der er en tendens til at kvindefagene prioriterer de såkaldte ”bløde” krav, der ikke ses på lønsedlen. Det var også Lønkommissionens konklusion i 2010. Derfor er det analyser som denne, der er meget vigtige at forholde sig til både i den daglige rådgivning af medlemmerne og ved de kommende overenskomstforhandlinger i 2012”, slutter Pernille Drost.
