NyhederNyhedsbreveDebatforaKalenderBF i pressenPresserum
EmneoversigtOverenskomstforhandlinger 2013MedlemsNetværket
AkademikerkampagnenJobsøgningFind jobbetKarriererådgivningKarriereudvikling for konsulenter i statenFeedback på ansøgning og CVLedighedEfteruddannelse og kompetenceudviklingBibliotekarforbundets tilbud til biblioteksledere
Månedens MedlemTemaerArrangementerBF og fagetLinks til biblioteker og organisationerFaggrupperneInteressegrupperneAnsættelsesgrupperne
Tillidsrepræsentantens opgaverInformationer til TRVærktøjer til TRNyhedsbrev til TRTR-debatRefusionsblanketter til TR-arrangementerFind din tillidsrepræsentantTR's medlemsfortegnelse
Fra bog til jobDimittendMedlemsfordeleStudenterobservatørAAK og studerendeOm Studenterforum
Er du privat arbejdsgiver?Er du offentlig arbejdsgiver?Hvor er bibliotekarerne uddannet?Tre gode eksemplerAnnoncér efter bibliotekarerBF's VikariatMail
Hvad er Bibliotekarforbundet?Bibliotekarforbundets VisionMedlemsfordele i BibliotekarforbundetHvad koster det at være medlem?Hvad mener Bibliotekarforbundet?OrganisationBibliotekarforbundets hovedbestyrelse 2011-2012MedarbejdereMedlemsklagenævnPrincip- og arbejdsprogram 2011-2012Beretning 2009-2010Generalforsamling 2010VedtægterDatapolitikPerspektiv - Bibliotekarforbundets fagmagasinDøssingprisenMedlemsundersøgelseArkiv

Ufrivillig forlængelse af ferie på grund af vulkanasken

20-04-2010
Mange er i disse dage ufrivilligt strandet på ferie på grund af flyveforbuddet. Er du en af dem, så sørg for snarest mulig at få en aftale med din arbejdsgiver om brug af afspadsering, restferie eller feriefridage.

Det er desværre din risiko, at du ikke kan møde op på arbejdet som planlagt. I en voldgiftsafgørelse fra 1995 slog en opmand fast, at fravær fra arbejdet, der skyldtes voldsomt snevejr, var en risiko, som lønmodtageren skulle bære. Situationen med asken er en parallel situation.

Det betyder, at hvis ikke andet aftales vil en arbejdsgiver kunne trække dig i løn, hvis du ikke møder op som planlagt efter din ferie. Det kan ikke få andre konsekvenser som f.eks. bortvisning.

Er du på forretningsrejse, vil det være en risiko, som arbejdsgiveren skal bære, og du har som medarbejder krav på løn.

Bookmark and Share

Hurtige genveje