NyhederNyhedsbreveDebatforaKalenderBF i pressenPresserum
EmneoversigtOverenskomstforhandlinger 2013MedlemsNetværket
AkademikerkampagnenJobsøgningFind jobbetKarriererådgivningKarriereudvikling for konsulenter i statenFeedback på ansøgning og CVLedighedEfteruddannelse og kompetenceudviklingBibliotekarforbundets tilbud til biblioteksledere
Månedens MedlemTemaerArrangementerBF og fagetLinks til biblioteker og organisationerFaggrupperneInteressegrupperneAnsættelsesgrupperne
Tillidsrepræsentantens opgaverInformationer til TRVærktøjer til TRNyhedsbrev til TRTR-debatRefusionsblanketter til TR-arrangementerFind din tillidsrepræsentantTR's medlemsfortegnelse
Fra bog til jobDimittendMedlemsfordeleStudenterobservatørAAK og studerendeOm Studenterforum
Er du privat arbejdsgiver?Er du offentlig arbejdsgiver?Hvor er bibliotekarerne uddannet?Tre gode eksemplerAnnoncér efter bibliotekarerBF's VikariatMail
Hvad er Bibliotekarforbundet?Bibliotekarforbundets VisionMedlemsfordele i BibliotekarforbundetHvad koster det at være medlem?Hvad mener Bibliotekarforbundet?OrganisationBibliotekarforbundets hovedbestyrelse 2011-2012MedarbejdereMedlemsklagenævnPrincip- og arbejdsprogram 2011-2012Beretning 2009-2010Generalforsamling 2010VedtægterDatapolitikPerspektiv - Bibliotekarforbundets fagmagasinDøssingprisenMedlemsundersøgelseArkiv

Kampagne skal sikre flere studerende på bibliotekaruddannelserne

13-12-2010
Flere prognoser viser, at der bliver mangel på akademisk arbejdskraft i den nærmeste fremtid. Derfor gennemfører Bibliotekarforbundet og Danmarks Biblioteksforening i begyndelsen af det nye år en kampagne, der skal sikre flere studerende på bibliotekaruddannelserne.

Formålet med kampagnen er at sætte biblioteket og bibliotekaren i fokus – fortælle historien om det gode bibliotek, hvor man har lyst til at være, komme og arbejde i fremtiden. På den måde skal kampagnen gøre det attraktivt for uddannelsessøgende at vælge en bibliotekaruddannelse.

Om fem til syv år er den samlede arbejdsstyrke reduceret med ca. 60.000 personer. Hver gang der går otte på pension, så står der kun fem parat fra de unge årgange til at tage over.
 
De nyeste prognoser viser, at mere end 1400 bibliotekarer vil gå på pension inden for de næste 5 år. Til at fylde det store hul er der i gennemsnit kun dimitteret 117 bibliotekarer DB og cand.scient.bibl. pr. år de sidste to år. Det forventes, at ca. halvdelen af disse vil finde ansættelse i den private sektor.

Folkebibliotekerne vil mangle arbejdskraft
Derfor vil der kun være omkring 60 dimittender pr. år til bibliotekssektoren eller 300 på 5 år. Det betyder, at der er ca. 1000 bibliotekarer, der ikke uden videre kan erstattes af andre bibliotekaruddannede.

Folkebibliotekerne vil derfor mangle kvalificeret arbejdskraft. Det bevirker, at der må rekrutteres blandt andre akademikere. Men dette er ikke nok.

Der vil nemlig komme en skarp konkurrence om de ny- og højtuddannede – uanset profession. F.eks. har man i Gymnasieskolernes Lærerforening sat 6 mio. af til projektet ”Attraktive Arbejdspladser”, som først og fremmest har til hensigt at fastholde nuværende lærer i gymnasieskolen.

Næsten 1/3 del af lærerne siger nemlig, at de ikke ønsker at være i gymnasieskolen om 5 år. Så det er nu, der skal gøres noget, og derfor løber kampagnen af stablen ultimo februar 2011. Den sættes i gang med et kick off seminar i januar 2011.

For nærmere information kan man kontakte kampagneleder Ann Oliveira-Borg på aco@bf.dk eller tlf.: 38 38 06 14

Bookmark and Share

Hurtige genveje