NyhederNyhedsbreveDebatforaKalenderBF i pressenPresserum
EmneoversigtOverenskomstforhandlinger 2013MedlemsNetværket
AkademikerkampagnenJobsøgningFind jobbetKarriererådgivningKarriereudvikling for konsulenter i statenFeedback på ansøgning og CVLedighedEfteruddannelse og kompetenceudviklingBibliotekarforbundets tilbud til biblioteksledere
Månedens MedlemTemaerArrangementerBF og fagetLinks til biblioteker og organisationerFaggrupperneInteressegrupperneAnsættelsesgrupperne
Tillidsrepræsentantens opgaverInformationer til TRVærktøjer til TRNyhedsbrev til TRTR-debatRefusionsblanketter til TR-arrangementerFind din tillidsrepræsentantTR's medlemsfortegnelse
Fra bog til jobDimittendMedlemsfordeleStudenterobservatørAAK og studerendeOm Studenterforum
Er du privat arbejdsgiver?Er du offentlig arbejdsgiver?Hvor er bibliotekarerne uddannet?Tre gode eksemplerAnnoncér efter bibliotekarerBF's VikariatMail
Hvad er Bibliotekarforbundet?Bibliotekarforbundets VisionMedlemsfordele i BibliotekarforbundetHvad koster det at være medlem?Hvad mener Bibliotekarforbundet?OrganisationBibliotekarforbundets hovedbestyrelse 2011-2012MedarbejdereMedlemsklagenævnPrincip- og arbejdsprogram 2011-2012Beretning 2009-2010Generalforsamling 2010VedtægterDatapolitikPerspektiv - Bibliotekarforbundets fagmagasinDøssingprisenMedlemsundersøgelseArkiv

Jobglæde hos offentlige ansatte

21-01-2010
Gode kolleger og selvbestemmelse betyder meget, når de offentlige ansatte skal angive, hvorfor de elsker deres job.

Mere end ni ud af ti ansatte i kommuner og regioner er tilfredse, meget tilfredse eller overordentligt tilfredse med deres arbejde. Det viser et rundspørge blandt mere end 3000 ansatte og ledere i Danmarks 98 kommuner og fem regioner, som Det Personalepolitiske Forum samt Sundhedskartellet står bag. 
 
Samtidig peger hele 94 pct. af de adspurgte på, at deres samarbejde med kolleger er godt, meget godt eller særdeles godt. Kun 1,2 pct. af de adspurgte kalder samarbejdet ”dårligt”.  

Langt størstedelen (93,3 %) af de adspurgte oplever, at de har indflydelse på deres eget arbejde og mener at dette også fremmer deres trivsel. Samtidig vil næsten 90 pct. af de adspurgte gerne anbefale andre at søge job på deres arbejdsplads. 

Konklusioner fra trivselsundersøgelsen:

  • 91,7 pct. af de adspurgte er overordentlig tilfredse (15 pct.), meget tilfredse (47,7 pct.) eller tilfredse (28,9 pct.) med at være ansat der, hvor de arbejder.
  • 94,3 pct. kalder deres samarbejde med kollegerne særdeles godt (36,3 pct.), meget godt (44 pct.) eller godt (14 pct.).
  • Over 93 pct. er meget enige (26,6 pct.), enige (52,4 pct.) eller hverken eller (14,5 pct.) i, at de har indflydelse på eget arbejde.
  • Næsten 90 pct. vil anbefale andre at søge en stilling på deres arbejdsplads.
  • Se hele trivselsundersøgelsen på www.gribhverdagen.nu

Fakta om undersøgelsen og Det Personalepolitiske Forum
Svarerne er indhentet af Userneeds blandt over 3000 repræsentativt udvalgte ansatte i kommuner og regioner. Oplysningerne indgik som en del af den faglige baggrund for Personalepolitisk Messe 2010, som blev afholdt den 12. januar for omkring 5.500 ledere og medarbejdere i kommuner og regioner. Både arbejdsgiversiden, dvs. Kommunernes Landsforening og Danske Regioner, samt lønmodtagersiden KTO og Sundhedskartellet stod bag messen, som bl.a. havde til formål at skabe dialog på tværs af regioner, kommuner, faggrupper og ansvarsområder.

Det Personalepolitiske Forum er et debatforum nedsat af KL, Danske Regioner og KTO. Dets formål er gennem dialog og debat at inspirere de regionale og kommunale arbejdspladser til at sætte fokus på behovet for en aktiv og synlig personalepolitik.
 

Bookmark and Share

Hurtige genveje