Reguleringsordning kan skabe usædvanlig situation
07-08-2009
Måske risikerer de offentlige ansatte, at skulle gå ned i løn. Lønudviklingen på det private arbejdsmarked er nemlig overraskende lav, og det kan betyde, at de offentlige ansatte skal have deres løn nedreguleret.
Ifølge Ritzau er det første gang i 20 år, at de offentligt ansatte risikerer, at skulle gå ned i løn for at følge det private arbejdsmarked. Det kan ske, fordi det private arbejdsmarked har oplevet en stagnation i lønudviklingen, og på grund af reguleringsordningen kan det betyde, at de offentlige ansatte skal reguleres negativt.
Reguleringsordningen blev indført i 1988 for at sikre, at de offentligt ansatte ikke lønmæssigt sakker alt for voldsomt bagud i forhold til de privatansatte. Derfor fastsættes en del af lønnen direkte efter, hvordan lønudviklingen har været på det private område.
Formanden for KL´s løn og personaleudvalg, Michael Ziegler, siger til DR Nyheder:
- Det er selvfølgelig uhensigtsmæssigt, hvis vi skal til at sætte de ansatte ned i løn, men jeg kan ikke 100 procent afvise, at det er det, vi kommer til at gøre.
Michael Ziegler skal i begyndelsen af efteråret mødes med KTO-formand Anders Bondo Christensen for at drøfte, hvordan reguleringsordningen skal fortolkes i denne usædvanlige situation, skriver Ritzau
