Om Fleksible lønpakker/løngoder
31-07-2008
I løbet af 2008 har BF set flere eksempler på at fleksible lønpakker indføres i rekrutterings- og fastholdelsesøjemed ude i kommunerne. KL har udarbejdet et notat, der beskriver hjemlen og regelsættet for ordningerne
I løbet af 2008 har BF set flere eksempler på at fleksible lønpakker indføres i rekrutterings- og fastholdelsesøjemed ude i kommunerne. KL har udarbejdet et notat, der beskriver hjemlen og regelsættet for ordningerne.
I notatet skelnes der mellem velfædsydelser så som gratis kaffe/te/frugt, diverse fitnessordninger mv. og lønsurrogater. Velfædsydelser stilles typisk gratis til rådighed for alle medarbejdere.
Lønsurugater derimod, er et gode som den enkelte ansatte kan aftale at modtage og betale for via et løntræk. Det er goder så som medarbejderbredbånd, Brobizz, massageordning mv. Da der oftest er tale om flere goder, som kan veksles med løn opstår begrebet fleksible lønpakker.
Der gælder det særlige, at der kun er hjemmel til at lave løntræk i lokalt aftalte tillæg. En medarbejder uden tillæg kan derfor ikke indgå aftale om et lønsurrogat.
Fordelen ved lønsurrogater er at løntrækket typisk ligger i bruttolønnen, hermed finansieres en del af godet reelt af skatten. Vær dog opmærksom på, at nogle lønsurrogater kan være skattepligtige, så det tilrådes at undersøge de skattemæssige konsekvenser af de(t) påtænkte lønsurrogat(er).
Indgår en ansat aftale om lønsurrogat og bruttoløntræk er han/hun sikret at løntrækket ikke påvirker pensionsindbetalinger og særlig feriegodtgørelse.
Er der planer om at indføre fleksible lønpakker i jeres kommune vil vi opfordre til at læse læse notatet. Der kan ikke indgås aftale om fleksible lønpakker med mindre den forhandlingsberettigede organisation (tillidsrepræsentanten) tilslutter sig den overordnede aftale, der beskriver rammerne for aftalen."
Se notatet på KL's hjemmeside
