Ny reform skal reducere sygefravær
19-06-2008
Regeringen vil sætte ind overfor det hastigt stigende sygefravær med 30 nye initiativer.
Regeringen vil sætte ind overfor det hastigt stigende sygefravær med 30 nye initiativer.
Det er igennem den seneste tid blevet brugt en del spalteplads på at fortælle om det stigende antal sygemeldte. I dag er 150.000 personer ikke arbejdsdygtige på grund af sygdom - det er tre gange så mange, som der er ledige.
Regeringens plan er at sætte ind overfor det hastigt stigende sygefravær.
Syge ansatte koster om året 37 milliarder kroner, og anses som en væsentlig belastning af de offentlige udgifter.
En af grundene til at regeringen vælger at sætte hårdt ind her, er en stigning i antallet af langtidssyge. Personer, der er syge i længere end 3 måneder er steget med 25 % i løbet af de sidste tre år. Dertil kommer, at flere eksperter vurderer, at sygemeldinger af længere varighed oftest fører til et permanent exit fra arbejdsmarkedet.
Reformen vil indeholde 30 nye initiativer og forventes at komme til drøftelse i Folketinget sidst på året. Målet er at reducere sygefraværet med 20 procent frem mod 2015.
"Arbejde og sygdom er ikke modsætninger. Har man dårlig ryg, er det dårligste, man kan gøre, at ligge hjemme på sofaen. Det er meget bedre at holde sig i gang og genoptræne sine muskler. Det gælder også, hvis man lider af depression. Så skal man ikke sidde alene hjemme i en toværelses lejlighed, men ud blandt kollegaer", siger Claus Hjort Frederiksen til Berlingske Tidende.
Et af de nye punkter i den bebudede reform, er en samtale mellem medarbejder og arbejdsgiver. Denne samtale skal erstatte den nuværende ordning, hvor arbejdsgiveren normalt efterspørger en lægeerklæring. Samtalen er en mulighed for medlemmet, hvor han eller hun kan fortælle om grunden til sygdommen.
I Politikken har man interviewet Claus Hjort Frederiksen om den nye form for samtale. Noget af det, der blandt andet spørges ind til, er rimeligheden i at medarbejderen skal fortælle om sygdommens karakter, om man som arbejdstager kan forvente forståelse fra chefen i forhold til eksempelvis stress og kritik af arbejdsmiljøet.
