Stramning af rådigheden
18-02-2008
Arbejdsdirektoratet har endnu en gang strammet rådighedskravene. Nu anses 4 jobansøgninger om ugen for "acceptabel jobsøgning". Dette er meddelt A-kasserne. Der lader dog til at være en bred opfattelse af, at ministeren endnu en gang er gået for vidt. Desuden er der tvivl om, hvorvidt et sådant krav i det hele taget er lovligt.
Arbejdsdirektoratet har netop strammet rådighedsadministrationen og har således meddelt a-kasserne, at de anser 4 jobansøgninger om ugen for "acceptabel jobsøgning". Der lader dog til at være en bred opfattelse af, at ministeren endnu engang er gået for langt i sin administration af en lovgivning. Det er desuden meget tvivlsomt, hvorvidt der er retsgrundlag for kravet.
Selv om ledige ifølge beskæftigelsesministeren skal søge 4 jobs om ugen, så er der ikke ændret i rådighedsreglerne for ledige. Det får a-kasserne til at tvivle på kravets betydning, efter at Arbejdsdirektoratet meddelte dem kravet, samtidig med at der blev åbnet for, at ledige godt kan søge færre job og samtidig stå til fuld rådighed.
AAK meddeler dog til deres medlemmer, at ingen vil blive mødt med det krav bagud i tid. Men i forbindelse med CV-samtalerne bliver alle allerede nu gjort opmærksom på kravet. Også til rådighedssamtaler-ne, vil de blive gjort opmærksom på det.
Reglerne er ikke blevet ændret. Det betyder, at rådighedsvurdering stadig er en konkret vurdering i hver enkelt tilfælde. Så der er ingen ændring i, at a-kassernes vurdering tager udgangspunkt i, at den ledige skal gøre sit bedste for at komme tilbage på arbejdsmarkedet.
For yderligere information se AAK's hjemmside: Fire jobansøgninger om ugen og desuden Dansk Arbejdsgiverforenings nyhedsbrev.
Stramningen kommer oveni en undersøgelse lavet af Gad´s Research, der retter en massiv kritik mod a-kasser, jobcentre og Anden aktør (se undersøgelsen på Gad´s Research hjemmeside).
I undersøgelsen, der især fokuserer på kvalitative interviews med ledige, giver de ledige udtryk for en mistillid til systemet. Flere af de adspurgte føler sig kontrolleret frem for hjulpet og motiveret. De efterlyser grundige, konstruktive og målrettede rådgivningssamtaler, hvor der kigges på deres ansøgninger, CV og generelle muligheder - frem for de nuværende samtaler, der udelukkende har til formål at kontrollere antallet af afsendte ansøgninger.
