NyhederNyhedsbreveDebatforaKalenderBF i pressenPresserum
EmneoversigtOverenskomstforhandlinger 2013MedlemsNetværket
AkademikerkampagnenJobsøgningFind jobbetKarriererådgivningKarriereudvikling for konsulenter i statenFeedback på ansøgning og CVLedighedEfteruddannelse og kompetenceudviklingBibliotekarforbundets tilbud til biblioteksledere
Månedens MedlemTemaerArrangementerBF og fagetLinks til biblioteker og organisationerFaggrupperneInteressegrupperneAnsættelsesgrupperne
Tillidsrepræsentantens opgaverInformationer til TRVærktøjer til TRNyhedsbrev til TRTR-debatRefusionsblanketter til TR-arrangementerFind din tillidsrepræsentantTR's medlemsfortegnelse
Fra bog til jobDimittendMedlemsfordeleStudenterobservatørAAK og studerendeOm Studenterforum
Er du privat arbejdsgiver?Er du offentlig arbejdsgiver?Hvor er bibliotekarerne uddannet?Tre gode eksemplerAnnoncér efter bibliotekarerBF's VikariatMail
Hvad er Bibliotekarforbundet?Bibliotekarforbundets VisionMedlemsfordele i BibliotekarforbundetHvad koster det at være medlem?Hvad mener Bibliotekarforbundet?OrganisationBibliotekarforbundets hovedbestyrelse 2011-2012MedarbejdereMedlemsklagenævnPrincip- og arbejdsprogram 2011-2012Beretning 2009-2010Generalforsamling 2010VedtægterDatapolitikPerspektiv - Bibliotekarforbundets fagmagasinDøssingprisenMedlemsundersøgelseArkiv

Regeringens nye jobplan

03-03-2008
Regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Ny Alliance har indgået aftale om en jobplan, som skal skaffe mere arbejdskraft i Danmark. Regeringen skønner at denne plan kan øge arbejdskraftudbudet med 7.000 personer.

Regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Ny Alliance har indgået aftale om en jobplan, som skal skaffe mere arbejdskraft i Danmark. Regeringen skønner at denne plan kan øge arbejdskraftudbudet med 7.000 personer.

Aftalen indeholder syv hovedpunkter:

  1. Sikkerhed for retten til førtidspension
  2. Folkepensionister skal have bedre muligheder for at arbejde
  3. Skattenedslag til 64-årige i arbejde
  4. Reglerne om supplerende dagpenge justeres
  5. Genåbning af voksenlærlingeordningen
  6. Handlingsplan for sygefravær
  7. Øget indsats for international rekruttering

Ud af disse syv punkter er det især punkt pkt. 3 og 4, der er de interessante for BF's medlemmer.

Pkt. 3: Der indføres et særligt skattenedslag på op til 100.000 kroner for 64-årige i arbejde, hvis de har arbejdet fuld tid, siden de var 60 år og har haft en gennemsnitlig årlig arbejdsindkomst under 550.000 kr. fra 57 til 59 års alderen.
AC håber, at udspillet kan være med til at ændre adfærd hos de arbejdsgivere, som har indrettet sig på de gældende regler, og påvirker dem til i højere grad at udbyde faste fuldtidsstillinger. Dog er det uundgåeligt, at stramningen vil ramme en del akademikere, som bruger deltidsjob, vikariater mv. som vejen til at komme i fuldtidsbeskæftigelse, så nettovirkningen på arbejdsudbudet er usikker.

Pkt. 4: Reglerne for supplerende dagpenge harmoniseres og justeres for alle, så der fremover kan modtages dagpenge i 30 uger inden for 104 uger. Der er her tale om en stramning i forhold til de gældende regler, men en lempelse i forhold til Regeringens udspil med 26 uger inden for 156 uger.
AC mener, at denne ændring kun vil komme en del akademikere til gode i en begrænset periode, idet den højtlønnede del af akademikerne er dømt helt ude sammen med alle andre højtlønnede. AC tager afstand for denne model og advarer mod at indføre den på andre områder.

For mere information: www.fm.dk

Bookmark and Share

Hurtige genveje