NyhederNyhedsbreveDebatforaKalenderBF i pressenPresserum
EmneoversigtOverenskomstforhandlinger 2013MedlemsNetværket
AkademikerkampagnenJobsøgningFind jobbetKarriererådgivningKarriereudvikling for konsulenter i statenFeedback på ansøgning og CVLedighedEfteruddannelse og kompetenceudviklingBibliotekarforbundets tilbud til biblioteksledere
Månedens MedlemTemaerArrangementerBF og fagetLinks til biblioteker og organisationerFaggrupperneInteressegrupperneAnsættelsesgrupperne
Tillidsrepræsentantens opgaverInformationer til TRVærktøjer til TRNyhedsbrev til TRTR-debatRefusionsblanketter til TR-arrangementerFind din tillidsrepræsentantTR's medlemsfortegnelse
Fra bog til jobDimittendMedlemsfordeleStudenterobservatørAAK og studerendeOm Studenterforum
Er du privat arbejdsgiver?Er du offentlig arbejdsgiver?Hvor er bibliotekarerne uddannet?Tre gode eksemplerAnnoncér efter bibliotekarerBF's VikariatMail
Hvad er Bibliotekarforbundet?Bibliotekarforbundets VisionMedlemsfordele i BibliotekarforbundetHvad koster det at være medlem?Hvad mener Bibliotekarforbundet?OrganisationBibliotekarforbundets hovedbestyrelse 2011-2012MedarbejdereMedlemsklagenævnPrincip- og arbejdsprogram 2011-2012Beretning 2009-2010Generalforsamling 2010VedtægterDatapolitikPerspektiv - Bibliotekarforbundets fagmagasinDøssingprisenMedlemsundersøgelseArkiv

Er du sneet inde?

23-02-2007
Det er ikke ulovligt at blive hjemme fra arbejde, hvis du er sneet inde. Men du skal selv betale.

Det er ikke ulovligt at blive hjemme fra arbejde, hvis du er sneet inde. Men du skal selv betale

Som arbejdstager skal du gøre, hvad du kan for at møde på arbejde. Hvis det alligevel er umuligt, kan du ikke bebrejdes det manglende fremmøde.

Det betyder, at fraværet ikke er ulovlig udeblivelse. Chefen kan altså ikke retsmæssigt fyre dig eller på anden måde sanktionerer dig, fordi du er sneet inde.

Men arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at betale løn under fraværet. Der foreligger en faglig voldgiftskendelse fra 1995, som fastslår, at den økonomiske risiko for sådant fravær ligger hos arbejdstageren.

Du kan altså selv komme til at betale for fraværet - også hvis der er tale om en mindre forsinkelse på grund af den længere transporttid. Du kan enten blive trukket i løn eller må tage fraværet som afspadsering.

Du kan også vælge at bruge af din ferie på fraværet, men kan ikke tvinges til det, hvis du foretrækker at blive trukket i løn.

Bookmark and Share

Hurtige genveje